相信投資者對于股權(quán)激勵一定不會陌生，那么什么是股權(quán)激勵呢？股權(quán)激勵和期權(quán)有什么區(qū)別那？今天就跟大家介紹股權(quán)激勵，及股權(quán)激勵和期權(quán)的區(qū)別。

　　股權(quán)激勵實(shí)際上就是企業(yè)激勵員工的一種制度。股權(quán)激勵，又稱期貨股票指數(shù)激勵，是企業(yè)為激勵和吸引關(guān)鍵人才而實(shí)施的一種長期激勵制度，是目前激勵員工最常用的方式之一。股權(quán)激勵的關(guān)鍵是按照所附標(biāo)準(zhǔn)給予員工一定的股東權(quán)利，使他們能夠有主人翁意識，進(jìn)而與企業(yè)擁有共同的權(quán)益命運(yùn)，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成功，進(jìn)而幫助企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

　　上面介紹了什么是股權(quán)激勵，那么股權(quán)激勵和期權(quán)激勵有什么區(qū)別呢？讓我們來看看股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別，股權(quán)是指公司股東根據(jù)公司股東的資格獲得經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)和參與公司經(jīng)營管理的控制權(quán)；期權(quán)是指公司授予某些人在未來以預(yù)定的價格和標(biāo)準(zhǔn)購買一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)股票的控制權(quán)。在實(shí)踐中，“股權(quán)”和“期權(quán)"經(jīng)常被用作激勵措施，這實(shí)際上是由公司決定的?？紤]的關(guān)鍵因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流和對激勵目標(biāo)的需求。

　　股權(quán)激勵是一種激勵方式，通過企業(yè)經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的方式，賦予其一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展控制權(quán)，使其能夠參與企業(yè)管理決策，分享利潤，并作為公司的真正股東承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而勤勉盡責(zé)地為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢服務(wù)。

　　股權(quán)激勵的特征

　　1.長期激勵從員工的薪酬福利來看，股權(quán)激勵是一種長期激勵。員工職位越高，對公司銷售業(yè)績的危害就越大。為使公司持續(xù)發(fā)展，公司股東普遍選擇長期激勵方式，將員工權(quán)益與公司權(quán)益聯(lián)系起來，構(gòu)建權(quán)益的共同命運(yùn)，降低代理成本，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性，從而超越公司的總體目標(biāo)。

　　2.優(yōu)秀人才的使用價值收益并不僅僅是工資、獎勵金等就可以充分考慮的。合理的方法是立即對這樣的優(yōu)秀人才實(shí)施股權(quán)激勵，將他們的使用價值收入與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，并根據(jù)公司的增值來賺取這樣的優(yōu)秀人才對企業(yè)發(fā)展趨勢的貢獻(xiàn)。

　　3.公司決策權(quán)的激勵根據(jù)股權(quán)激勵，允許員工參與企業(yè)發(fā)展趨勢相關(guān)的戰(zhàn)略決策，使他們擁有部分公司決策權(quán)，他們不僅關(guān)心公司在短期內(nèi)的銷售業(yè)績，更關(guān)心公司的長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢。

　　股權(quán)激勵的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，首先，激勵模式的選擇是股權(quán)激勵的核心問題，直接決定了激勵效果。其次，明確的激勵目標(biāo)，股權(quán)激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長遠(yuǎn)總體目標(biāo)和短期內(nèi)的總體目標(biāo)，非常關(guān)心保持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展趨勢和發(fā)展戰(zhàn)略。因此，明確的激勵目標(biāo)必須以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，即選擇最適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的員工。