公司給了1萬期權有用嗎？股票期權是應用最廣泛的前瞻性激勵機制。公司市值上升，享受股票期權的人才能受益。股票期權使員工意識到自己的工作業(yè)績直接影響股票的價值，從而與自己的利益直接掛鉤。

　　對于準備上市的公司來說，這種方法的激勵效果最大，因為公司上市的那一天就是員工拿工資的時候。舉個例子，一個新公司成立的時候，一個員工拿到了1000份股票期權，這在當時只是一張空白支票。但如果公司做得好，在一兩年內(nèi)成功上市，假設原始股每股10元，員工將獲得1萬元的獎勵。

　　期權激勵的相關要求規(guī)定：

　　1、國有股減持為經(jīng)理股，輔之以員工持股等形式，從而形成多元化的股權結構，有利于企業(yè)股權結構的優(yōu)化。

　　2、將國有股改為經(jīng)理股票期權，使管理者和經(jīng)營者真正與企業(yè)榮辱與共，為探索社會主義市場經(jīng)濟體制下國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展找到了一條可行之路。

　　3、基本分析方法通過分析決定股票內(nèi)在價值和影響股票價格的宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)形勢和公司經(jīng)營狀況，評價股票的投資價值和合理價值，并與股票的市場價格進行比較，從而形成買賣建議。

　　公司給了1萬期權有用嗎了解之后，那么期權如何激勵員工？

　　1、股票期權模型是世界上最經(jīng)典、應用最廣泛的股權激勵模型。內(nèi)容要點如下：經(jīng)股東大會批準，本公司將保留已發(fā)行及未上市的普通股認作股權部分獎勵以事先確定的一定期權價格，有條件地授予或獎勵給公司的高級管理人員和技術骨干，股票期權持有人可以在規(guī)定期限內(nèi)進行行權、套現(xiàn)等期權。股票期權模式的設計和實施，要求公司必須是上市公司，有合理合法的可用于實施股票期權的股票來源，有股價基本能反映股票內(nèi)在價值的資本市場載體，運作相對規(guī)范、秩序良好。在香港，成功上市的聯(lián)想集團和方正科技，已經(jīng)實施了股票期權激勵模式。

　　2、限制性股票模型限制性股票是指上市公司根據(jù)預定條件授予激勵對象的一定數(shù)量的公司股票。只有當工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定的條件時，激勵對象才能出售限制性股票并從中受益。

　　3、股票增值權模式。

　　4、虛擬股票模型。

　　上述內(nèi)容是關于公司給了1萬期權有用嗎以及期權如何激勵員工的相關知識，此外，還可以了解一下非標準化債權資產(chǎn)，更多財經(jīng)知識請持續(xù)關注贏家財富網(wǎng)。