隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展，各類電子文檔因其方便和節(jié)約等特點開始越來越廣泛，并且不止各類文檔，很多東西都漸漸地開始電子化了，比如電子合同。

　　那么電子勞務(wù)合同和紙質(zhì)勞務(wù)合同有什么區(qū)別？兩者之間具有的法律效益是一樣的么？

　　電子勞動合同和傳統(tǒng)勞動合同兩者雖有區(qū)別但是實質(zhì)上都是具有法律效力的合同。只是由于電子勞動合同還是一個新生事物，因此電子勞動合同的合同當(dāng)事人之間的要約承諾以及合同的效力問題也就變成了立法的一個難點。但是不管是傳統(tǒng)勞動合同還是電子勞動合同只要雙方達(dá)成一致并簽署那就代表雙方認(rèn)可并愿意準(zhǔn)守合同內(nèi)容，因此只要合同內(nèi)容沒有觸犯國家法律，那么合同就會在簽字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。

　　大致講了電子勞動合同以后，大家應(yīng)該就能明白了什么是電子勞動合同了吧。

　　那么電子勞動合同是什么時候開始進(jìn)入大家的視野的呢？為什么要推行電子勞動合同呢？

　　電子勞動合同的推進(jìn)是在前段時間北京市人力資源和社會保障局公開發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見》后推行的。主要是由于今年疫情肆虐的原因，為幫助企業(yè)復(fù)工和更好的招聘新的員工，北京市人力資源和社會保障局便推行了這一意見，以鼓勵和支持各大企業(yè)進(jìn)行線上招聘和線上簽訂電子勞動合同。

　　并且電子勞動合同也有利于用人單位降低成本減少紙張的損耗，并提高人力資源管理的效率。并隨著電子勞動合同的推行，北京市也一并在落實“放管服”的改革要求，采取明確條件資質(zhì)，采取相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)事后監(jiān)管。強(qiáng)化行業(yè)自律，優(yōu)化服務(wù)的后續(xù)保障以保護(hù)簽訂電子勞動合同雙方的利益。

　　因此大家可以放心的公司簽訂電子勞動合同，不過需要注意的一點是，不管是傳統(tǒng)勞動合同還是電子勞動合同都需要認(rèn)真查閱。遇到不明白的地方一定要及時詢問，如果遇到自己覺得不合理的地方一定要提出來而不是保持沉默，以免日后覺得不合理但又無法改變。并且在選擇相關(guān)第三方電子勞動合同簽署機(jī)構(gòu)時一定要選擇可靠且高信譽度的簽署機(jī)構(gòu)簽署，以免上當(dāng)受騙使自己的利益受到侵害。