我們對(duì)于一個(gè)養(yǎng)老可能不是特別了解，那都是因?yàn)槲覀冞€沒有處于這個(gè)階段，所以到后期要去多加了解一下才行，特別是有關(guān)退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別的對(duì)待方式不太一樣，大家該多加關(guān)注一下，才知道怎么去利用。

　　如果一個(gè)人退休了，這意味著要養(yǎng)老，那的養(yǎng)老金和退休金應(yīng)該是一樣的。說實(shí)話，我過去對(duì)上海和譽(yù)商的看法是一樣的，但事實(shí)上，養(yǎng)老金和退休金根本不是一回事。

　　首先，兩者的定義：

　　養(yǎng)老金：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，國(guó)家在工人年老或喪失工作能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和他們參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，以貨幣形式向他們支付每月或一次性保險(xiǎn)福利，主要用于確保工人退休后的基本生活需求。

　　退休金：社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全稱是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡限制后，或者因年老辭職后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　第二，養(yǎng)老金和退休金有什么區(qū)別：

　　1.接收者和接收者不同

　　退休金主要針對(duì)企事業(yè)單位員工；養(yǎng)老金領(lǐng)取者主要是政府機(jī)構(gòu)，比如公務(wù)員。

　　2.支付方式

　　養(yǎng)老金由事業(yè)單位或企業(yè)提供。養(yǎng)老基本保險(xiǎn)一般由被保險(xiǎn)人所在單位代扣代繳，遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)略有差異。

　　3.資金有不同的渠道

　　養(yǎng)老金一般由國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政支付。養(yǎng)老金由資金用社會(huì)保險(xiǎn)支付，養(yǎng)老參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的退休人員的退休福利為同城養(yǎng)老金。

　　第三，上海2018年企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整：

　　1.配額增加：每人配額增加60元；

　　2.繳費(fèi)年限：每滿一年增加2元，不足30元用30元；

　　3.養(yǎng)老黃金基數(shù)：在2017年12月我的基本養(yǎng)老黃金基礎(chǔ)上增加2.1%。

　　從2018年1月起上海將增加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每人每月增加80元。隨著增長(zhǎng)上海城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是每人每月930元。

　　第四，上海養(yǎng)老黃金增加額：

　　1.2018年上海城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員每月增加310元；

　　2.鎮(zhèn)保每月接收養(yǎng)老黃金人員，每人每月增加養(yǎng)老黃金和130元；

　　3.城市戶口保險(xiǎn)、新農(nóng)保險(xiǎn)每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，每人每月增加70元。

　　第五，上海養(yǎng)老黃金具體調(diào)整方案：

　　1.現(xiàn)在所有員工都在增加自己的60元；

　　2.根據(jù)你的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限每年增加2.5元。這里包括同一個(gè)繳費(fèi)年限，也就是說工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，增長(zhǎng)越高；

　　3.按上年基本養(yǎng)老金計(jì)算，增長(zhǎng)2.5%；

　　4.上海是一個(gè)老年人。在上述基礎(chǔ)上增加20元，體現(xiàn)了上海對(duì)老年人的關(guān)懷。

　　第六，上海養(yǎng)老黃金升級(jí)歷史：

　　自20世紀(jì)90年代至去年，上海養(yǎng)老黃金上調(diào)20次，從1993年的上限712元和213.6元上調(diào)至2018年的上限12593元和下限2559元。

　　上海是我國(guó)人均養(yǎng)老黃金最高的城市之一。因?yàn)樯虾＝?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展比較好，上海養(yǎng)老黃金也很高。這到后期可以了解一下有關(guān)上海房貸利率的介紹。

　　在上面的而介紹你可以清楚的了解到有關(guān)退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別是不太一樣，后期的待遇也有很大的差距之所在。