彈性工作制就是說在規(guī)定的任務(wù)量下，或者企業(yè)固定的工作時(shí)間不同長度的前提下，員工管理可以通過靈活地自主地選擇自己工作的具體分析時(shí)間進(jìn)行安排，以代替統(tǒng)一的固定的上下班等制度。這種制度在歐美由超過40%的公司采用。目前各國在逐步推進(jìn)。下面介紹一下彈性工作制的優(yōu)缺點(diǎn)

　　一、優(yōu)勢

　　與傳統(tǒng)的固定工時(shí)制度相比，彈性工時(shí)制度具有明顯的優(yōu)勢。彈性工作制對企業(yè)或組織的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：

　　1.靈活的工作制度可以減少曠工、遲到和員工流失。

　　2.彈性工作制可以提高企業(yè)員工的生產(chǎn)力。一項(xiàng)重要研究可以發(fā)現(xiàn)，在被社會(huì)調(diào)查的公司彈性這一工作制中拖延癥減少了42%，生產(chǎn)率水平提高了33%。對這一研究結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使企業(yè)員工可以更好地根據(jù)學(xué)生個(gè)人發(fā)展需求安排工作時(shí)間，使員工在工作人員安排上行使一定的自主權(quán)。因此員工更有可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最有效率的時(shí)間，同時(shí)更好地協(xié)調(diào)他們的工作時(shí)間和工作之外的活動(dòng)。

　　3.彈性工作制度上增加了企業(yè)工作時(shí)間，減少了加班費(fèi)支出(例如，德國某公司通過采用中國這一管理制度后，加班費(fèi)減少了60%)。

　　彈性工作制對員工的優(yōu)勢是：

　　(1)員工在工作時(shí)間上有一定的自由，他們可以根據(jù)自己的需要自由地工作和休息上下班可以避免交通堵塞，避免因害怕遲到或缺席而造成的緊張并安排時(shí)間參加重要的私人社交活動(dòng)，方便家庭生活和愛好。

　　(2)因?yàn)閱T工覺得我們自己的個(gè)人信息權(quán)益得到了尊重，滿足了社交、尊重等高層管理需求，從而產(chǎn)生了責(zé)任感，提高了工作滿意度和士氣。

　　二、缺陷

　　然而彈性工作制也存在一些缺陷。首先會(huì)使管理者難以在核心工作時(shí)間之外指導(dǎo)下屬的工作，導(dǎo)致工作班次混亂。其次當(dāng)一些有特殊技能或知識(shí)的人不在現(xiàn)場時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致問題更難解決，同時(shí)也使管理者的計(jì)劃和控制工作更加麻煩和昂貴。

　　此外，許多工作不適合彈性工作制，例如店員、辦公室接待員和匯集線上的操作員，他們的工作與組織內(nèi)外的其他人有關(guān)。只要這種相互依賴的關(guān)系存在彈性工作制通常不是一個(gè)可行的方案。

　　三、實(shí)施彈性工作制的意義

　　因?yàn)槊總€(gè)人的生活需要不同的方式和習(xí)慣，傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間迫使每個(gè)人同時(shí)工作這是一種相當(dāng)僵化的方式，不能滿足人們的需求因此不能充分發(fā)揮人們的最大效率。從這個(gè)意義上說，彈性工作制看到了中國人們在工作中的位置關(guān)注了人們的需求，因此它的實(shí)施產(chǎn)生了一個(gè)更好的效果。由于彈性工作制的推廣應(yīng)用問題及其激勵(lì)的后果，它已成為社會(huì)組織企業(yè)發(fā)展與變革研究的重要工作內(nèi)容之一。所以求職的朋友要認(rèn)清彈性工作制，避免陷入“彈性工作”而“自愿加班”的坑里。

　　關(guān)于彈性工作制就介紹到這里想要了解更多相關(guān)的可以看下之前的文章，企業(yè)管理咨詢 。