所謂的股權(quán)激勵就是企業(yè)的所有者運用股權(quán)，為鼓勵企業(yè)的員工實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，使公司的股東與公司的管理者擁有相同的業(yè)績目標并且公司員工能夠長期勤勉盡責的為企業(yè)發(fā)展而努力工作，或者是給予員工的特殊獎勵，使員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享公司成長成果，承擔風險。比如【天壕環(huán)境(300332)、股吧】就實行了股權(quán)激勵計劃。股票的授予價格為每股3.63元。截至6月25日收盤，公司股價為5.16元/股。

　　發(fā)布股權(quán)激勵可以使股票大漲嗎？一般來說，股權(quán)激勵計劃只要屬實，都是利好的。大多數(shù)實行股權(quán)激勵計劃的公司確實會出現(xiàn)股票價格上漲的局面，而且，實行股權(quán)激勵計劃的公司股價走勢較好，一般都會優(yōu)于市場指數(shù)。

　　實行股權(quán)激勵計劃有諸多好處，比如：一、實行股權(quán)激勵計劃能夠使股東和管理層擁有相同的業(yè)績目標，既避免了股東與管理層起沖突，又可以調(diào)動員工的積極性，提高員工的工作效率。二、實行股權(quán)激勵計劃可以使員工和公司成為利益共同體，員工為公司創(chuàng)造的價值越多，得到的報酬就越多。這可以使得員工更愿意留在公司工作，方便企業(yè)留住核心人才。三、實行股權(quán)激勵計劃可以扭轉(zhuǎn)員工認為自己在給老板打工的局面。當員工認為自己是企業(yè)的一份子時，就會更加賣力的為公司工作，更有利于公司的發(fā)展。發(fā)布股權(quán)激勵可以使股票大漲嗎？發(fā)布股權(quán)激勵計劃可以使股價上漲，但是并不會使得股價大漲，因為會存在股權(quán)激勵計劃終止的風險。

　　發(fā)布股權(quán)激勵計劃對公司的發(fā)展除了上述的好處，還存在著弊端。比如：一、股權(quán)激勵計劃會使得公司管理層的薪酬變得很高，如果管理層的薪酬變得過高的話，就會使公司的收益變低。二、股權(quán)激勵計劃在授權(quán)后的前三個月比未授權(quán)的三個月的股票價格的超額收益提升的非常明顯，后期相對來說就沒有那么明顯了。發(fā)布股權(quán)激勵可以使股票大漲嗎？發(fā)布股權(quán)激勵計劃可以使公司的股價上漲，但并不會大漲。