分紅配股怎么樣的？分紅配股起源于1842年法國的福查奈斯油漆公司。1887年美國的普洛脫甘貝爾公司引入，后被企業(yè)界采用。分紅員工權(quán)利分配的基本思想是，在一個(gè)企業(yè)組織中，股東、管理者和員工同等重要。每個(gè)合伙人在企業(yè)的發(fā)展中都起著關(guān)鍵作用。最好是讓員工成為合伙人，增加員工對(duì)公司的向心力。讓員工合理分享企業(yè)的經(jīng)營成果，從而消除或減緩勞資對(duì)抗的功能。讓員工從無產(chǎn)階級(jí)變成資產(chǎn)階級(jí)，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

　　配股是什么意思以及是不是好事？

　　配股是上市公司為滿足自身發(fā)展需要，進(jìn)一步向原股東發(fā)行新股募集資金的操作。也可以說，公司的一些錢不夠，我們想一起籌集自己的錢。原股東可以選擇認(rèn)購或不認(rèn)購。比如10股配3股，其實(shí)就是說每10股就有權(quán)利按照配價(jià)認(rèn)購3張?jiān)摴善薄?/p>

　　配股是否是好事，需要具體分析。通常情況下，配股價(jià)格會(huì)以一定的折扣確定，即配股價(jià)格低于市場價(jià)格。因?yàn)楣善睌?shù)量的增加，你需要去除權(quán)，所以股價(jià)會(huì)按照一定的比例下降。事實(shí)上，對(duì)于沒有參與配股的股東來說，由于股價(jià)較低，他們將面臨一些損失。參與配股的股東認(rèn)為股價(jià)在下跌，但幸運(yùn)的是，股票數(shù)量仍在增加，因此總收益權(quán)沒有改變。

　　另外，除權(quán)配股之后，最重要的是牛市很可能會(huì)出現(xiàn)填權(quán)，也就是說，如果股票即將回到原價(jià)，甚至高于原價(jià)，也有可能獲得收益。舉個(gè)例子，前一天一只股票收盤時(shí)，價(jià)格是10元，配股比例是10: 2，配股價(jià)格是8元，那么除權(quán)價(jià)格就是（10*10＋8*2）/（10＋2）＝14元。除權(quán)之后的第二天，如果股價(jià)上漲，漲到16元。就可以得到市場上參與配股的股東的差價(jià)(16-14=2)元。從這個(gè)角度來看，是好的。

　　分紅權(quán)利問題是員工的自由權(quán)利問題。一般來說，除非公司想留人，否則每年只能賣出一部分股票，員工可以立即在市場上賣出股票。股票期權(quán)是公司設(shè)定一個(gè)特定的價(jià)格，讓員工在一段時(shí)間內(nèi)拿錢認(rèn)購，所以不能馬上執(zhí)行。一旦股票的市場價(jià)格低于期權(quán)的價(jià)格，就完全沒有用了。

　　優(yōu)點(diǎn)是對(duì)人才很有吸引力。當(dāng)員工擁有現(xiàn)金股份時(shí)，他們將成為員工或股東。理論上，他們會(huì)對(duì)公司更有向心力，只有在公司想賺錢的時(shí)候才會(huì)得到報(bào)酬。但缺點(diǎn)是直接攤薄了股東的利潤或持股比例，如果沒有限制，員工很容易拿走股票走人。需要學(xué)習(xí)股票知識(shí)的可以關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)，里面都是關(guān)于股票的干貨知識(shí)。不懂得可以聯(lián)系QQ100800360客服進(jìn)行咨詢。最后推薦一篇文章股票未解禁能分紅嗎。