股權(quán)激勵是什么意思？股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權(quán)激勵的特點：

　　1、長期激勵

　　如果從員工薪酬結(jié)構(gòu)來看，股權(quán)激勵是一種長期的激勵措施。

　　2、人才價值的回報機制

　　人才的價值補償不是靠工資以及獎金就能滿足的，比較有效的方法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵的措施，將人才的價值收益與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司的增值回報這些人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻。

　　3、公司控制權(quán)激勵

　　通過股權(quán)激勵措施，員工可以參與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營決策，同時擁有部分公司控制權(quán)，這樣的話不僅會關(guān)注公司的短期業(yè)績，員工們還會更加關(guān)注公司的長期發(fā)展，并對此負(fù)責(zé)。

　　公司常常實行股票或股權(quán)制來激勵員工，這對公司的發(fā)展有什么好處呢？

　　首先，實施股權(quán)激勵制度，能夠為公司提供可靠的人才資源。在股權(quán)激勵的狀態(tài)下，能夠激發(fā)員工發(fā)揮出他的潛在能力，提升業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，成為專業(yè)人才更好的為公司服務(wù)。

　　其次，有利于增加員工忠誠度，降低人員的流失率。這一點在創(chuàng)業(yè)公司中優(yōu)勢更加明顯。因為創(chuàng)業(yè)公司正處于快速發(fā)展的階段，擁有巨大的成長空間，實施股票期權(quán)激勵制度，可以提供給員工非常誘人的利益刺激。 有許多成功的創(chuàng)業(yè)公司，在上市以后，股權(quán)激勵計劃使得企業(yè)的核心員工一夜之間成為百萬富翁。

　　而對于成熟的企業(yè)，實施股權(quán)激勵制度，也可以激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。獲得了股權(quán)，員工自然會忠心耿耿的留在公司，繼續(xù)為公司努力工作。

　　因此，公司設(shè)計股票期權(quán)激勵計劃，選擇適當(dāng)?shù)臅r機推出激勵計劃，有利于企業(yè)的更好發(fā)展。關(guān)注贏家財富網(wǎng)，帶您想要了解更多的股票相關(guān)知識與投資技巧，您還可以聯(lián)系贏家財富網(wǎng)客服QQ：100800360進行咨詢，同樣將會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。