股權(quán)激勵是什么意思？股權(quán)激勵又稱期權(quán)激勵，是企業(yè)為留住和激勵人才而實施的一種長期機制，是上市公司為長期發(fā)展常用的激勵機制之一。股權(quán)激勵主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)形成利益共同體，進而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長遠目標。

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司通常采用兩權(quán)分離的管理模式，因此股權(quán)激勵應運而生。股權(quán)激勵作為企業(yè)激勵的方式之一，轉(zhuǎn)讓股東的一小部分權(quán)益，使得管理層具有雙重身份，既是公司的股東，又是公司的員工，從而在進行經(jīng)營決策時，將公司的利益放在第一位。

　　股權(quán)激勵是什么意思？股權(quán)激勵是一個中性消息，既不好也不壞，不會影響股票的漲跌。股權(quán)激勵股票一般為公司回購的保留股份、未上市股份或保留股份。上市公司股權(quán)激勵主要有四種模式：分紅，限制性股票、增值股票和期權(quán)股票。

　　1.分紅權(quán)

　　分紅權(quán)也被稱為干股，是許多成長型企業(yè)采用的股權(quán)激勵模式。指給予多少分紅權(quán)利，但不享有真正的股權(quán)或股份，只按約定享有利潤。分紅，在實踐中，很多企業(yè)都要求第二年去分紅，這樣才能起到留人的作用。分紅是成長型企業(yè)使用最多、最簡單、最容易操作的模式。

　　2.增值權(quán)

　　這種方法適合利潤相對穩(wěn)定的企業(yè)。這時候所有的利潤都不能虧了，要留著以后發(fā)展。實行股權(quán)分紅，人才很容易因為企業(yè)效益不好離開，采取權(quán)利增值的方式，則可以降低這方面的風險。

　　3.限制性股票

　　限售股只是在當前時期給予股權(quán)股票，但如果要出售，是有條件的。這個條件一般指公司的業(yè)績條件。對于不符合條件的，按約定由公司按原價回購注銷等。因為限售股給了現(xiàn)在的股權(quán)真正的股票，享有股東的一切權(quán)利，所以在實際操作中要非常謹慎。一般來說，企業(yè)在初創(chuàng)期和IPO階段會考慮給。

4.期權(quán)激勵

　　這種模式大多適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定給多少，按照什么價格給以及什么時候給。公司授予激勵對象在未來一定時期內(nèi)以預定的價格和條件購買一定數(shù)量的本公司股權(quán)的權(quán)利。激勵對象有權(quán)放棄或行使該權(quán)利和，但不得用于抵押、轉(zhuǎn)讓、擔保和償還債務。

　　對于上市公司來說，股權(quán)激勵不僅留住了人才，還降低了運營成本，這可能會導致股票上漲。但是，股票的上漲是由很多因素決定的，比如供求關(guān)系、資金量、業(yè)績、政策、消息等等。以上就是關(guān)于股權(quán)激勵是什么意思的全部內(nèi)容了。