在一個公司治理結構中，對于股東，有兩個主要關系需要處理：一個是股東和股東二是與高管的股東關系，即單一公司的股權結構。而實務中，一個控股股東通常是好幾家甚至幾十家公司的股東，那么如何搭建公司股權架構就至關重要了。

　　股權結構是指不同性質(zhì)的股份在公司總股本中所占的股權結構及其相互關系。

　　一是體現(xiàn)在股東之間的持股比例和數(shù)量上的差異，如達到67％將形成對公司的絕對控制；持股比例達到51％，將形成對公司的相對控制。

　　二是現(xiàn)金、知識產(chǎn)權等資產(chǎn)形式的持股股權結構。

　　股權架構設計的作用是明確合伙人的權利、責任和利益，有利于創(chuàng)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展公司，便于融資創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。此外，股權結構不僅是影響公司控制權的主要因素，也是企業(yè)進入資本市場的必要條件。

　　股權架構的基本原則主要包括五點。

　　1.公平。貢獻與份額呈正相關。每個階段的每個人的每個職位都不同，因此沒有一刀切的貢獻和股權架構設置。

　　2.效率。主要考慮三個方面。一是資源，如人力資源、產(chǎn)品、技術、運營、資金等；二是這個架構方便公司治理，尤其是涉及到一些重大決策時，能夠在規(guī)則下快速討論事情，做出更高效、更正確的判斷，讓決策更有效率。

　　3.方便創(chuàng)始團隊控制公司。

　　4、有利于資本運作。

　　5.避免平等。即避免50％、50％和33％、34％、33％的結構。

股權架構設計的類型：

　　一元股權架構：指股權的股權比例，投票權，分紅權都是融合的。在這種結構下，所有中小股東的權利都是根據(jù)股權比例來決定的。這是最簡單的股權結構。

　　二進制股權架構：指股權在股權比例，投票權（投票權）和股息權之間產(chǎn)生差異比例安排，股東權利將分開設計。股權架構比一美元的股權架構更靈活，在國外很常見，可以幫助創(chuàng)始人和大人物股東in公司上市后，您仍然可以保持對公司的控制。

　　中度集中股權結構：指公司持有較大的股權持有股東，同時還持有其他較大的股東，持有的股份比例在10％-50％之間。（擁有較大的相對控股股東）

　　以上就是關于股權架構的全部內(nèi)容了。