作為企業(yè)中維護(hù)員工關(guān)系與內(nèi)部人員運(yùn)營的重要職能部門，人力資源在工作中常常要面對不同系統(tǒng)平臺完成重復(fù)且繁雜的工作對接與處理。如何精準(zhǔn)運(yùn)用人工智能等科技創(chuàng)新技術(shù)幫助人力資源部門實現(xiàn)自動化應(yīng)用管理，有效從現(xiàn)有繁雜、重復(fù)的工作中解脫出來，切實提高人力資源管理效率，正成為人力資源職能部門的普遍思考。

　　新紐科技(09600.HK， 以下簡稱“集團(tuán)”)通過長期對人力資源工作場景的深入考察與信息化需求的準(zhǔn)確探尋，如今，旗下自主研發(fā)的NewLink RPA系列創(chuàng)新型解決方案已進(jìn)一步拓展了在人力資源場景方面的RPA技術(shù)應(yīng)用。

　　NewLink RPA針對人力資源應(yīng)用場景的自動化流程機(jī)器人不僅可以快速、準(zhǔn)確地完成人力資源部門中的數(shù)據(jù)錄入、分析報告生成等工作，幫助人力資源部門實現(xiàn)管理效率和員工滿意度等方面的直接提升，還可以就人力資源工作“招聘”、“入、離職”、“薪酬”、“福利”等幾大職能工作場景完成具有針對性的自動化流程應(yīng)用賦能。

　　應(yīng)用場景——招聘

　　NewLink RPA中的人力資源自動化流程機(jī)器人可以替代傳統(tǒng)人工快速完成招聘工作中的簡歷篩選、候選人邀約、面試流程安排及背景調(diào)查等一系列工作。

　　根據(jù)關(guān)鍵字和崗位適配條件準(zhǔn)確匹配候選人，自動完成招聘簡歷篩選；

　　自動發(fā)送面試邀約郵件，實時匹配并安排面試時間、形式及地點；

　　全程實現(xiàn)面試結(jié)果的自動記錄，及時準(zhǔn)確地生成客觀面試結(jié)果報告。

　　應(yīng)用場景——入、離職

　　在企業(yè)入離職業(yè)務(wù)場景中，NewLink RPA產(chǎn)品通過自動化流程與入離職詳細(xì)工作項的充分匹配，可以快速準(zhǔn)確地完成員工入職信息錄入、入職培訓(xùn)、崗前指導(dǎo)、離職面談邀約、離職手續(xù)自動化辦理等工作。

　　自動收集員工入職信息并錄入企業(yè)人力資源系統(tǒng)。

　　自動發(fā)送入職通知郵件并準(zhǔn)時安排入職培訓(xùn)。

　　自動生成入職材料，例如員工手冊、勞動合同等。

　　自動辦理員工離職手續(xù)，例如離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。

　　自動進(jìn)行離職面談并收集匯總離職反饋及原因。

　　自動生成員工離職原因分析結(jié)果并具有針對性地提出相關(guān)改進(jìn)建議。

　　應(yīng)用場景——薪酬及福利管理

　　除了對于招聘和入離職等人力資源基礎(chǔ)工作的支持外，NewLink RPA在工資核算、績效考核、獎金發(fā)放、社保繳納、員工關(guān)懷等企業(yè)薪酬的和福利管理等方面也為人力資源部門帶來十分有力的工作支撐。

　　準(zhǔn)確計算在職員工的當(dāng)月出勤情況并自動生成工資條。

　　自動計算員工績效并生成員工績效考核報告。

　　自動核算并發(fā)放企業(yè)員工獎金并生成發(fā)放明細(xì)清單。

　　自動辦理員工社保轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及繳納社保費(fèi)用。

　　自動處理休假申請審批，準(zhǔn)確管理員工帶薪休假情況。

　　自動發(fā)放如節(jié)日、生日等員工福利。

　　目前，NewLink RPA通過自動化流程與自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等多重人工智能技術(shù)結(jié)合，已可順利為所服務(wù)企業(yè)在人力資源管理方面節(jié)省人力成本，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、工作效率及員工滿意度等方面，帶來較為良好的數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能實踐應(yīng)用效果。