(原標(biāo)題：英媒：日本企業(yè)遭遇“用工荒” 企業(yè)瞄準(zhǔn)家庭主婦)

　　參考消息網(wǎng)10月5日報道英媒稱，由于就業(yè)市場勞動力供應(yīng)處于幾十年來最緊缺的狀態(tài)，日本服務(wù)企業(yè)招聘和留人困難，因此越來越多地采取非常規(guī)手段緩解這一問題。

　　路透社10月3日報道稱，他們可能促使家庭主婦就職，或吸引退休人員重新回到崗位。在一些情況下，這意味著要為一些員工提供更好的工作環(huán)境，以及提高薪酬。另外，還有企業(yè)減少所提供的服務(wù)，比如縮短營業(yè)時間，或者推遲擴(kuò)張計劃。

　　日本8月失業(yè)率處于23年來的低位(2.8%)，這得益于經(jīng)濟(jì)增長，以及迅速老齡化的社會中勞動年齡人口減少。

　　日本央行10月2日發(fā)布的季度短觀調(diào)查顯示，反映勞動力短缺的企業(yè)比例為1992年以來最高。

　　勞動力短缺可能拖慢經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，甚至抑制一些經(jīng)濟(jì)活動，從而打擊日本實現(xiàn)階段性可持續(xù)增長的希望。

　　由于經(jīng)濟(jì)處于接近充分就業(yè)的狀態(tài)，企業(yè)不得不設(shè)法尋找新的勞動力來源。

　　麥當(dāng)勞日本快餐連鎖店表示，其將把兼職崗位的目標(biāo)對準(zhǔn)家庭主婦，以擴(kuò)大除年輕人以外的核心員工來源。

　　有職業(yè)調(diào)查研究中心對超過4000名有孝的已婚婦女進(jìn)行過調(diào)查。結(jié)果顯示，逾半數(shù)有孝的家庭主婦有工作意愿，但找不到適合的工作。她們特別擔(dān)心每天工作時間過長，可能無法兼顧家務(wù)。

　　企業(yè)出現(xiàn)改善工作條件以留昨吸引員工的跡象，其中包括Doutor Nichires Holdings公司。該公司向其咖啡連鎖店的某些臨時雇員發(fā)放了遣散費。在日本這個正式與臨時性員工的薪資及工作條件差距頗大的國家，這種做法相當(dāng)罕見。

　　包括皇家控股有限責(zé)任公司與日本麥當(dāng)勞在內(nèi)的部分餐飲業(yè)者，開始取消24小時營業(yè)制。但對于這個以提供全天候便利與服務(wù)而自豪的行業(yè)來說，這種做法遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上是企業(yè)的優(yōu)先選項。

　　在路透社6月進(jìn)行的調(diào)查中，超過80%企業(yè)表示，他們預(yù)期勞工短缺將迫使經(jīng)營者在未來幾年限制所能提供的服務(wù)規(guī)模。 ：