美國迪士尼樂園將裁員2.8萬人,迪士尼為什么接連裁員,大公司裁員這么隨便嗎?
摘要: 迪士尼相信很多人都聽說過,在發(fā)生現(xiàn)在的情況之前,迪士尼一直是很多人的夢想,很多人都想去迪士尼萬,但是發(fā)生情況之后,全國乃至全世界的游樂場所基本上都處于關(guān)閉狀態(tài),迪士尼這樣的大公司自然也會受到影響,在前一段時間,美國迪士尼已經(jīng)宣布裁員十萬人,此次已經(jīng)是它的又一次裁員,美國迪士尼樂園將裁員2.8萬人,讓我們看一下,這次裁員是為了什么?
迪士尼相信很多人都聽說過,在發(fā)生現(xiàn)在的情況之前,迪士尼一直是很多人的夢想,很多人都想去迪士尼萬,但是發(fā)生情況之后,全國乃至全世界的游樂場所基本上都處于關(guān)閉狀態(tài),迪士尼這樣的大公司自然也會受到影響,在前一段時間,美國迪士尼已經(jīng)宣布裁員十萬人,此次已經(jīng)是它的又一次裁員,美國迪士尼樂園將裁員2.8萬人,讓我們看一下,這次裁員是為了什么?
當(dāng)?shù)貢r間9月29日,迪士尼宣布將在美國境內(nèi)主題樂園裁員28000人,占樂園員工總數(shù)25%。裁員對象中的67%為小時工,部分高管及全職工也在裁員名單中。由于加州長紐瑟姆拒絕重新開放加州迪士尼天堂,大約31000人獲得了無薪假期。盡管迪士尼佛羅里達(dá),的公園已經(jīng)重新開放,但進(jìn)入公園的人數(shù)并不像預(yù)期的那樣多。

據(jù)報道,迪士尼已經(jīng)開始與工會談判。然而,大約20,000名工人沒有加入工會,另外20,000名沒有加入工會的工人自4月以來一直在休無薪假。
迪士尼為什么接連裁員,大公司裁員這么隨便嗎?
迪士尼公司去年總營業(yè)收入近700億美元,在北美傳媒公司中排名第一。在今年的突然襲擊中,他們根本沒有考慮員工的生存問題。
當(dāng)?shù)貢r間29日,迪斯尼樂園董事長奧什德阿馬洛在發(fā)給該公司的一份備忘錄中表示,裁員是必要的,因為事故將對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生“長期影響”。
聲明稱,“今年早些時候,為了應(yīng)對這一流行病,我們被迫關(guān)閉了全球業(yè)務(wù)。我們中很少有人會想到這場流行病會對我們的工作和日常生活產(chǎn)生多大的影響。我們最初希望這種情況不會持續(xù)太久,并希望它盡快恢復(fù)正常。七個月后,我們發(fā)現(xiàn)事實并非如此。因此,今天我們不得不減少經(jīng)理、受薪人員和小時工的團(tuán)隊規(guī)模?!?/p>

“可想而知,作出如此重大的決定并不容易。過去幾個月中,我們管理團(tuán)隊不懈努力以避免裁掉任何員工。我們削減了開支,暫停了基本工程項目,在仍然發(fā)放福利的情況下讓演職人員暫時休假,改進(jìn)經(jīng)營以盡可能提高效率,然而,我們還是不能在如此有限的能力下負(fù)責(zé)任地保持人員充足。”聲明說,“盡管今天做出這一困難決定,但我們相信,我們所采取的措施,將使我們在恢復(fù)正常后更有效地開展業(yè)務(wù)?!?/p>
報道說,迪士尼主題公園和度假村業(yè)務(wù)在美擁有超10萬名員工,而此次裁員涉及2.8萬人,并將影響迪士尼主題公園、體驗和產(chǎn)品部門。迪士尼公司還表示,67%的被裁員工是兼職人員。
據(jù)報道,迪士尼主題公園和度假村業(yè)務(wù)在美,有超過10萬名員工,此次裁員涉及2.8萬人,這將影響到主題公園,迪士尼迪士尼的經(jīng)驗和產(chǎn)品部門也表示,67%的下崗員工是兼職員工。

今年春天,世界各地的迪士尼主題公園意外關(guān)閉,公司運(yùn)營遭受巨大打擊。今年前三個月利潤下降了91%。自事故爆發(fā)以來,迪士尼一直在資金大舉投資。第二季度,由于主題公園、酒店和郵輪業(yè)務(wù)的關(guān)閉,迪士尼運(yùn)營收入損失了10億美元;第三季度,該公司報告虧損35億美元。
目前,雖然美, 佛羅里達(dá)州、法國, 巴黎、中國日本, 上海和迪士尼, 香港都在限量開放,但迪士尼加州冒險樂園仍處于關(guān)閉狀態(tài)。
每一個企業(yè)倒下的背后,都是很多人的降薪、降職、失業(yè)。一次意外還透露,人的一生總會有“好年華”和“荒年”。但最可怕的是,當(dāng)我們遇到“荒年”時,很難挽回,因為我們沉浸在美好的歲月里,忘記了如何對付荒年
我們有必要因為工作去博嗎?其實現(xiàn)代職場關(guān)系的本質(zhì)其實就是利益的交換。羅振宇說得好:“職場上最大的謊言就是老板對員工說:你放心,我不會虧待你的?!比欢绻阏娴南嘈胚@一點,你就輸了。
很多高強(qiáng)度的工作導(dǎo)致很多意外死亡,讓我們覺得世事無常。沒有工作值得你用生命去拼搏。例如,去年,高以翔因為錄制一個節(jié)目而突然去世。
說白了,公司是利益之上的地方,你和老板的關(guān)系是交換關(guān)系。無論你為公司多努力,無論你的老板說多漂亮,當(dāng)你無法再為公司創(chuàng)造價值的時候,公司都會毫不猶豫的拋棄你。
因此,對于職場人士來說,他們必須明白,從一開始就理順自己的位置比任何幼稚和血腥的想法都更重要。一個人成熟的標(biāo)志是認(rèn)識到一個殘酷的事實:公司不是你的家,老板不是你的父母。
一個人真正成熟的標(biāo)志是什么?也就是說,你可以忍受荒年以及美好的歲月。在山頂?shù)臅r候不要太囂張,也不要想盡辦法去釣魚。只有保持好的招數(shù),才能過上安穩(wěn)的生活。走下坡路的時候,不要矯情,接受現(xiàn)實,接受生活的不完整,接受自己的無力感。其實對于大多數(shù)人來說,中年危機(jī)是遲早要面對的一個坎。人到中年,壓力很大。中間有老人,有小人,有房貸。
人生總有高峰和低谷,也有高潮和低谷。你我都是人,在平凡的生活中終究要追求力所能及的幸福。
我們常說人面對現(xiàn)實分三個階段。認(rèn)識到父母是普通人;意識到自己是普通人;認(rèn)識到孩子是普通人。接受生活的不完整,接受自己的無能為力。調(diào)整心態(tài),降低期望,面對命運(yùn)賦予的辛酸,是每個人的必修課。
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