現(xiàn)在隨著社會(huì)制度的越來越齊全，社會(huì)福利制度也越來越完善了，近日，上海擬建議夫妻共用育兒假具體是怎么說的呢？下面我們一起來看一下吧。

　　育兒假和產(chǎn)假有啥不一樣呢？

　　針對(duì)目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等問題，上海市婦聯(lián)擬提交提案，建議增設(shè)夫妻共用育兒假，強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的1/3。另外呼吁以家庭為單位評(píng)估撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)，并以家庭為單位進(jìn)行征稅；持續(xù)推進(jìn)普惠性托育點(diǎn)建設(shè)。目前，上海生育婦女可享受的產(chǎn)假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪產(chǎn)假10天。市婦聯(lián)建議:增設(shè)夫妻共用育兒假，強(qiáng)制男性休假不少于育兒假1/3 。

　　育兒假和產(chǎn)假有啥不一樣呢？

　　育兒假，是歐洲一些國家實(shí)行的一項(xiàng)福利政策。一般來說，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢(shì)大幅增加。

　　育兒假如果想請(qǐng)“育兒假”，必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的 掛號(hào)信。如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號(hào)信中寫明開始時(shí)間。

　　信應(yīng)當(dāng)在“育兒假”開始的2個(gè)月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應(yīng)當(dāng)在前一個(gè)“育兒假”結(jié)束的1個(gè)月之前，向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號(hào)信進(jìn)行申請(qǐng)。

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

　　網(wǎng)友熱評(píng)：

　　有這一步的考慮是好的，一方面有利于改善女性的就業(yè)市場(chǎng)，一方面有助于月子期間對(duì)女性的陪伴照顧。

　　但是也有人說，本來有孩子經(jīng)濟(jì)壓力就大了，都休假了，經(jīng)濟(jì)來源怎么辦？再者，月子期間男人能幫到的真的非常有限，做不了什么閑著還礙眼，反倒容易產(chǎn)生矛盾。

　　其實(shí)說實(shí)話，生育意愿降低，是多方面因素的作用，教育、醫(yī)療、住房，這才是大問題，放開生育政策也好，夫妻共休產(chǎn)假也好，主要問題不解決，年輕人的生育意愿不會(huì)提高的。

　　有這一步的考慮是好的，一方面有利于改善女性的就業(yè)市場(chǎng)，一方面有助于月子期間對(duì)女性的陪伴照顧。

　　但是也有人說，本來有孩子經(jīng)濟(jì)壓力就大了，都休假了，經(jīng)濟(jì)來源怎么辦？再者，月子期間男人能幫到的真的非常有限，做不了什么閑著還礙眼，反倒容易產(chǎn)生矛盾。

　　其實(shí)說實(shí)話，生育意愿降低，是多方面因素的作用，教育、醫(yī)療、住房，這才是大問題，放開生育政策也好，夫妻共休產(chǎn)假也好，主要問題不解決，年輕人的生育意愿不會(huì)提高的。

　　這個(gè)好，要強(qiáng)制必須休，最好和女生休假天數(shù)持平，這樣就能把男女用工成本盡量拉到一個(gè)水平線。有利于解決招聘歧視女性的現(xiàn)象。

　　每次看到上海的新政策、新提議，就忍不住感嘆不愧是上海，這種方方面面的領(lǐng)先，太令人羨慕了

　　好了，關(guān)于上海擬建議夫妻共用育兒假具體是怎么說的呢，為什么要夫妻共用育兒假呢?育兒假和產(chǎn)假有啥不一樣呢？的相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里了，感謝您的支持和鼓勵(lì)。

　　建議全國推廣，減少因?yàn)榕杂挟a(chǎn)假就不雇女性的就業(yè)歧視

　　拓展延伸：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)假與年假規(guī)定會(huì)不會(huì)沖突?

　　不沖突，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假：

　　《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。