科技公司高管薪資曝光，中國科技公司的高管薪資水平，對于大多數(shù)投資人而言也是謎一般的存在。近期科技公司高管薪資曝光，小鵬汽車總裁超4億排第一，騰訊7名董事拿走5億?？萍夹?a href="http://m.xfjyyzc.com/gushifocus/737999.htm" target="_blank">上市公司高管薪酬最高的是騰訊，7名董事合計(jì)年薪達(dá)到5.06億元，其中股份部分薪酬開支超過4億元。高管薪酬高的公司，其業(yè)績未必高。以上榜的2家造車新勢力企業(yè)為例，小鵬汽車董事顧宏地個人年薪4億元，排名第一。

　　從榜單上看出，創(chuàng)始人或董事長未必是公司年薪最高的人，例如騰訊馬化騰、美團(tuán)王興、小鵬汽車何小鵬，在單一公司領(lǐng)取的年薪，均沒有各自公司的高管或董事年薪高。值得注意的是，未上榜企業(yè)及高管未必表明其薪酬不高。據(jù)了解，小鵬汽車總裁顧宏地、騰訊總裁劉熾平年薪，都超過4億元，這些“高級打工人”比公司創(chuàng)始人拿得還多。只不過，高薪酬的公司業(yè)績未必也高。高管年薪過億、企業(yè)業(yè)績?nèi)蕴潛p的也不在少數(shù)。

　　科技公司高管的薪資為什么這么高？

　　在企業(yè)管理中，流傳著大量“神話”高管的標(biāo)語，比如將帥無能、害死三軍，又比如一個獅子帶領(lǐng)的一群綿羊，能戰(zhàn)勝一只綿羊帶領(lǐng)的一群獅子等等，正是如此論調(diào)，給企業(yè)高管CEO們刷上一層又一層的絢爛材料，他們終于金身修為，腦袋上好像頂著一道彩虹，來鳥瞰眾生，而薪酬方面，自然更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人的想象。

　　平心而論，企業(yè)高管的作用確實(shí)是舉足輕重的，如喬布斯之于蘋果，馬云之于阿里巴巴，郭臺銘之于富士康等等，他們視野的開闊程度較之普通員工又豈止好300倍，大概在1995年的時候，幫主就提出消費(fèi)者需要一臺可以裝到口袋里的電腦，也就是 iPhone的雛形；馬云則在那一年創(chuàng)立中國黃頁，開始有了電子商務(wù)的概念，要知道在那個年代，有很多家庭莫說是互聯(lián)網(wǎng)，就連電視的信號還要靠幾個易拉罐的瓶子來捕捉；而郭臺銘也早就預(yù)測到了模具、半導(dǎo)體會呈現(xiàn)井噴式的大發(fā)展。正是基于優(yōu)于普通人的遠(yuǎn)見卓識，這些企業(yè)高管就有權(quán)獲得天文數(shù)字的薪酬，此外，他們隨時需要面對大量艱難的決定，需要付出遠(yuǎn)超常人的勇氣，正如郭臺銘的第一筆錢，是拿來投資模具，還是搞房地產(chǎn)呢？海爾70臺有瑕疵的冰箱，是降低品質(zhì)銷售，還是直接砸掉？iPhone橫空出世之后，會影響iPod/iPad銷量，精品路線配上高額售價，消費(fèi)者的接受程度如何？

　　在錯綜復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)高管不得不在一些失眠的夜晚，“孤獨(dú)”地完成這些艱難的決策，我們看到很多人因做出正確的決策而功成名就，但有更多的企業(yè)高管因決策失誤，而掉入萬劫不復(fù)的深淵，早已成為殘骸被人遺忘。

　　總之，企業(yè)高管天文數(shù)字的薪水主要來自于遠(yuǎn)見卓識以及面對艱難決策時的勇氣，這些都是普通人難以承受的壓力，更不要說，在如此高壓下尚能保持頭腦清醒，做正確的事兒了。當(dāng)然，每一位企業(yè)高管都是天賦異稟的，不僅身體健康，而且精力旺盛，更有高度的自律精神，推薦閱讀：金融科技概念。