對于一些人來說，有懷孕就有可能因?yàn)楦鞣N情況而出現(xiàn)小產(chǎn)的情況。那么，當(dāng)女性員工出現(xiàn)小產(chǎn)的情況時(shí)，可以休產(chǎn)假嗎？小產(chǎn)假期多少天？小產(chǎn)假期應(yīng)該怎么算呢？小產(chǎn)假期有工資嗎？如果有需要離婚律師法律咨詢的朋友可以找專業(yè)的律師咨詢來幫忙。

　　小產(chǎn)假期多少天？

　　懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后墮胎的42天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　1.小產(chǎn)病是指胎兒在懷孕12至28周內(nèi)形成并自然流產(chǎn)的疾病。簡單來說，小產(chǎn)就是一種墮胎。

　　2.小產(chǎn)的假期是根據(jù)小產(chǎn)，的懷孕月份確定的，小產(chǎn)在懷孕不到4個(gè)月的情況下享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后，小產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。

　　3.小產(chǎn)的假期天數(shù)按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策或計(jì)劃生育政策執(zhí)行。如《廣東省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定辦法》規(guī)定女職工懷孕不滿4個(gè)月終止妊娠的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見享受產(chǎn)假15天至30天；終止妊娠超過4個(gè)月不滿7個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假；妊娠7個(gè)月后終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

　　小產(chǎn)假期有工資嗎？

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資支付；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　小產(chǎn)假期應(yīng)該怎么算呢?

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。

　　1，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，第八條第二款，女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限的產(chǎn)假。(孩子是否已經(jīng)出生沒有區(qū)別。).

　　2.勞險(xiǎn)字[1988]第2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》條第1款規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的，休正常分娩假。曾經(jīng)兩次以上自然流產(chǎn)，現(xiàn)在沒有孩子的女職工，應(yīng)該調(diào)離可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

　　懷孕天數(shù)越長，假期越長。相反，懷孕天數(shù)越短，休假時(shí)間越短。中國對女性員工休小產(chǎn)假有明確的規(guī)定。如果雇主拒絕讓女性員工休小產(chǎn)假，建議大家通過法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。

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