現(xiàn)在各行各業(yè)競爭壓力很大。由于管理不善和資金鏈緊張，一些小企業(yè)很難按時支付員工工資，往往需要幾個月才能支付工資。有的公司破產(chǎn)了，責任人跑了，卻不知道什么時候能追回拖欠的工資。那么，工資拖欠多久是違法的？如果不知道的話，想找專業(yè)律師咨詢的朋友可以找鄭州律師咨詢來幫忙。

　　工資拖欠多久是違法的？

　　拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位未按時足額支付勞動者工資的行為，不屬于法律規(guī)定的情形。

　　我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　什么是無故拖欠工資？

　　無故拖欠勞動者工資，是指用人單位無正當理由，超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資。不包括：用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因不能按時支付工資；如果雇主受到生產(chǎn)和經(jīng)營困難以及資金，營業(yè)額的影響，在征得其工會同意后，可以暫時拖欠其雇員的工資。延長時間的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

　　拖欠工資什么情況下會構(gòu)成犯罪呢？

　　一般情況下，拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過監(jiān)察部勞動保障門或者法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。或者勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付，仍不支付勞動者勞動報酬的，構(gòu)成犯罪。

　　遇到拖欠工資如何維權(quán)呢？

　　如發(fā)生拖欠工資，建議向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門及勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告拖欠工資的具體情況，并盡可能提供證明用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有支付工資能力的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。如果用人單位在出具相關(guān)法律文件后未能在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬，人力資源和社會保障部門及勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將把案件和材料移交給公安有關(guān)部門，由該部門依法處理。

　　關(guān)于工資拖欠多久是違法的，什么樣才算是無故拖欠工資呢？就介紹到這里了，如果有對到哪里尋求法律援助感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。