最低工資制度是工人的保障。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a href="http://m.xfjyyzc.com/licaijj/739154.htm" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在大部分員工都擁有了社保，那么，一些人的工資基本上在當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上，單位發(fā)給員工的工資中究竟包不包含社保呢？最低工資是否要扣五險呢？下面我們一起來看一下吧。如果有需要勞動糾紛案件知識講解的朋友可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　最低工資是多少？

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，由用人單位或者用人單位支付的勞動報酬的最低數(shù)額。我國大部分地區(qū)最低工資受制于五險，但部分地區(qū)最低工資不受制于五險。

　　如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000元，五險費用500元，那么你的實際工資是2000-5000=1500元。所謂五險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　最低工資是否要扣五險？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職就業(yè)工人，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于兼職就業(yè)工人。一般包括獎金和一項或多項補貼，最低工資至少每兩年調(diào)整一次。

　　基本工資是工人工資總額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資額的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同樣的崗位，工資可以根據(jù)能力分級。

　　所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人繳納的社會保險費。也就是說，用人單位依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，為了加強對勞動者的保護，個別省、市、自治區(qū)在地方性法規(guī)中明確規(guī)定，最低工資不包括社會保險費和個人繳納的住房公積金，如上海市等，因此，最低工資是否包括個人承擔(dān)社會保險費的問題，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定。

　　最低工資是指應(yīng)付工資還是實際工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)付工資。應(yīng)付工資和支付工資是兩個概念。應(yīng)付工資是用人單位在提供正常勞動時應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，應(yīng)付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實際工資是經(jīng)過合理扣除后實際支付給勞動者的工資。比如，勞動者按規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，經(jīng)過這些合理的扣除后，可能會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這并不是沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　這里需要注意的是，在提供正常勞動的情況下，按照規(guī)定進行扣除后的勞動者工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資適用于全職就業(yè)工人，小時最低工資適用于非全職就業(yè)工人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，在扣除‘延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊勞動條件津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂儆谟萌藛挝唤o勞動者的福利。因此，雇主不能把這個算在工人的工資里。

　　關(guān)于最低工資是否要扣五險，一般最低工資是什么，最低工資是指應(yīng)付工資還是實際工資？就介紹到這里了，如果有對退休年齡是否延長感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。