在我國(guó)企業(yè)職工的基本福利中，職工最關(guān)心的就是五險(xiǎn)一金，那么五險(xiǎn)一金交多少錢，五險(xiǎn)一金有什么作用？五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用是根據(jù)社會(huì)保障繳費(fèi)比例和被保險(xiǎn)人工資總額計(jì)算的，各市對(duì)繳費(fèi)比例定額的規(guī)定不盡相同。具體參照參保城市最新公布的數(shù)據(jù)，單位和個(gè)人繳納的費(fèi)用按五險(xiǎn)一金金額的計(jì)算方法計(jì)算，這是五險(xiǎn)在一個(gè)城市的具體繳費(fèi)比例，僅供參考：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人支付8％，單位支付20％；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人支付2％，單位支付10％；

　　3、工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不繳納，單位繳納0.2-1.9％；

　　4、生育保險(xiǎn)：個(gè)人不支付，單位支付1％；

　　5、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人支付0.5％，單位支付1％。

　　五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾項(xiàng)保障性福利的總稱。

　　了解五險(xiǎn)一金交多少錢之后，那么五險(xiǎn)一金有什么作用？

　　在職職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納住房公積金。住房公積金是“應(yīng)付”項(xiàng)目，在法律上是必要的，支付住房公積金也是一種義務(wù)。

　　五險(xiǎn)一金發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，已經(jīng)成為許多企業(yè)招聘人才的基本條件。

　　事實(shí)上，地區(qū)越發(fā)達(dá)，員工越重視五險(xiǎn)黃金。尤其是在一線城市，五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為找工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗c買房買車的資格聯(lián)系在一起。

　　許多初創(chuàng)企業(yè)為了節(jié)約成本，會(huì)少付甚至不付五險(xiǎn)的員工工資，這將面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：

　　根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)未能按時(shí)足額為其員工支付社會(huì)保障，將被處以萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是未支付金額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　上述內(nèi)容是關(guān)于五險(xiǎn)一金多少錢以及五險(xiǎn)一金的作用相關(guān)內(nèi)容，實(shí)際上，如果一個(gè)員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為他繳納社保公積金而提起仲裁或訴訟，敗訴方基本上就是企業(yè)。