春節(jié)加班工資如何計(jì)算？

　　春節(jié)假期安排：從除夕夜至正月初六，如其中除夕夜、正月初一、初二安排工人加班，應(yīng)支付工人不低于日工資300%的加班費(fèi)，不得安排補(bǔ)休或調(diào)休；單位安排勞動(dòng)者從第一個(gè)月的第三天至第一個(gè)月的第六天加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。

　　春節(jié)加班工資如何計(jì)算？單位不支付加班費(fèi)怎么辦？

　　你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令該單位支付拖欠的報(bào)酬。

　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(動(dòng)局、原勞)申請(qǐng)內(nèi)的仲裁委，勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，應(yīng)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書和一份申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；雇主的工商注冊(cè)信息(北京)中不要求注冊(cè)信息。

　　2.提交材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)舉證期限，給對(duì)方一個(gè)答辯期限；然后舉行審判，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，仲裁委將發(fā)布裁決；勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；如果對(duì)裁決不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴；

　　3.在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，工人在新單位工作沒有延誤。

　　國家法定假日放假安排有哪些？

　　經(jīng)國務(wù)院，同意，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)假期的具體安排通知如下。

　　1.元旦：每年的1月1日，通常放假一天，周末可以休假

　　2.春節(jié)：每年從除夕到第一個(gè)月的第六天，假期通常是7天，周末是允許的。

　　3.清明節(jié)：根據(jù)每年清明節(jié)的播出時(shí)間確定。正常情況下，允許休假一天，周末可以調(diào)休。

　　4.勞動(dòng)節(jié)：每年的5月1日，通常是一天假期，可以轉(zhuǎn)移到周末。

　　5.端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，通常有一天假期，可以在周末轉(zhuǎn)移。

　　6.中秋節(jié)：每年的第一個(gè)月的第十五天，通常有一天假期，周末可以休假。

　　7.國慶節(jié)：每年10月1日，通常休息3天，周末休息4天。

　　如果遵循上述假期時(shí)間，在其中的三天是法定假日。根據(jù)規(guī)定，如果工人被安排在這三天加班，加班費(fèi)應(yīng)為個(gè)人工資的三倍。如果加班安排在其他日子，就要付兩倍的工資。

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