取消養(yǎng)老雙軌制 ，“雙軌制”并軌后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員并不吃虧，而且更加公平想要了解更多可以看下之前寫的文章退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

　　1、并軌前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費用由財政或單位承擔(dān)，單位之間負擔(dān)極輕極重。在一些地區(qū)和單位，尤其是一些基層事業(yè)單位退休費不堪重負，甚至無法保證及時足額支付。并軌后，由國家統(tǒng)一協(xié)調(diào)，國家統(tǒng)一擔(dān)保，強大的基金池可以保證退休的人員能夠及時的足額領(lǐng)到養(yǎng)老金。

　　2、合并前，機關(guān)事業(yè)單位工作人員即公務(wù)員的退休費用是按照“最終工資”的一定比例計算的，不足以充分反映工作人員在整個職業(yè)生涯中所做的勞動貢獻。

　　合并后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費按本人歷年繳費額和繳費年限計算。員工職位和工資的變化可以精細計算到每年甚至每個月，可以充分反映整個職業(yè)生涯的貢獻。這種計算方法與企業(yè)員工的基本養(yǎng)老支付方法是一致的，更公平，更有刺激性。有利于引導(dǎo)單位依法履行對每一位員工和每一位在職員工的支付義務(wù)，保障單位的未來養(yǎng)老

　　3、合并前，國家明確規(guī)定退休人員，原待遇不變。合并后，還建立了一個10年的過渡期養(yǎng)老，新舊退休人員福利計劃支付方式相比，“保低限高”基本上可以保證原有福利水平不降低。

　　4.合并后，職業(yè)年金體系建立在政府機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔(dān)。單位按職業(yè)年金費用比例支付單位工資總額的8%，個人支付已支付工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費基數(shù)與養(yǎng)老機關(guān)事業(yè)單位基本保險繳費基數(shù)一致，參保人員退休后可選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。也就是說，合并后，政府機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員退休后每個月除了養(yǎng)老和黃金之外還將領(lǐng)取一份職業(yè)年金。