籌劃股權(quán)激勵怎么做？股權(quán)激勵是企業(yè)用自己的一部分股權(quán)來激勵高級經(jīng)理或優(yōu)秀員工的一種方式。一般情況下都是有條件的激勵。實行股權(quán)激勵對于公司的經(jīng)營運作有重要意義，那么具體怎么操作呢？下面是小編整理的相關(guān)方法，一起來看。

　　一、籌劃股權(quán)激勵稅收要點

　　雖然股權(quán)激勵有很好的效果，但股權(quán)激勵也有一定的需要把握的地方。

　　據(jù)了解，股權(quán)激勵的基本要點是，必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，以符合相關(guān)法律要求。

　　此外，需要制定一定的計劃并按照正確的計劃進(jìn)行操作，從而做好籌劃股權(quán)激勵的稅收工作。

　　二、籌劃股權(quán)激勵需要繳納多少稅

　　籌劃股權(quán)激勵措施也需要合理納稅，因為納稅是一種義務(wù)，只要符合納稅要求，就必須依法納稅，這樣會更合理，操作更簡單。

　　一般情況下，在股權(quán)激勵納稅的時候，都是按方式繳納，繳納的時候也有一定的稅率。

　　股權(quán)獎勵納稅的基本稅率為20%，享受基本稅收優(yōu)惠政策，合理避稅。

　　三、股權(quán)激勵所得稅的處理

　　股權(quán)激勵所得稅的處理對企業(yè)的發(fā)展非常重要，要做好這些基本的待遇，企業(yè)的發(fā)展才會更好。

　　一般情況下，股權(quán)在處理激勵性所得稅時，可以通過限售股的方式避稅。這種情況下，基本避稅效果很好，收益可以最大化。

　　總之，股權(quán)的激勵方法非常重要。只有運用正確的方法，才能做好稅收籌劃。

　　然而，在實施股權(quán)激勵時，這些基本問題也非常重要，我們需要合理地關(guān)注這些問題。

　　籌劃股權(quán)激勵方案設(shè)計要素：

　　1、激勵對象：不僅是企業(yè)經(jīng)理(如CEO)的股權(quán)激勵，還有普通員工的股權(quán)計劃、董事的薪酬由股票支付、基層經(jīng)理的薪酬由股票支付等方面。

　　2、購股規(guī)定：關(guān)于經(jīng)理人購買股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量、是否放棄購股等。上市公司的股票購買價格一般參照簽訂合同時的股票市場價格確定，其他公司的股票購買價格參照當(dāng)時的股權(quán)價值確定。

　　3、賣出股票的規(guī)則：是指經(jīng)理人賣出股權(quán)的相關(guān)規(guī)則，包括賣出價格、數(shù)量、期限等規(guī)則。售價是根據(jù)股權(quán)在出售日的市值而厘定。其中的上市公司是指股票的市場價格，而其他公司一般是按照預(yù)定的方法計算售價。為了讓管理者更加關(guān)注股東的長遠(yuǎn)利益，一般規(guī)定管理者只有在一定時間后才能賣出自己的股票，并限制賣出的次數(shù)。

　　4、權(quán)利和義務(wù)：在股權(quán)激勵中，有必要規(guī)定管理者是否享有從分紅、獲得收益的權(quán)利、對股票的投票權(quán)以及如何承擔(dān)股權(quán)貶值的風(fēng)險。

　　5、股權(quán)管理：包括管理方法、股權(quán)的來源以及股權(quán)激勵措施占總收入的比例等。股權(quán)收購的來源包括經(jīng)理收購、獎勵收購、技術(shù)入股、管理層持股、崗位持股等。股權(quán)激勵在經(jīng)理人總收入中的比重不同，其激勵效果也不同。

　　6、運營模式：包括是否存在股權(quán)，股票來源的實際轉(zhuǎn)移關(guān)系等。在某些情況下，為了避免法律障礙或其他操作原因，股權(quán)的實際轉(zhuǎn)讓關(guān)系實際上并不發(fā)生在股權(quán)激勵機(jī)制中。就股權(quán)的來源而言，有股票回購、增發(fā)新股、庫存股票等。

　　上述是關(guān)于籌劃股權(quán)激勵的相關(guān)知識，對于企業(yè)經(jīng)營者來說，股權(quán)激勵對公司的重要性不言而喻，因此，一項合理的股權(quán)激勵方案是有必要的。對此感興趣的話也可以關(guān)注一下惠普質(zhì)量問題，希望對您有所幫助。