員工工資怎么計(jì)算？公司拖欠工資怎么辦？計(jì)算工資時(shí)，必須知道日工資的計(jì)算： 日工資等于月工資收入除以個(gè)21.75(用于計(jì)算曠工不到一個(gè)月工作情況下的工資)的工資計(jì)算公式。因此，不到一個(gè)月的工資是一天的工資乘以個(gè)出勤天數(shù)。

　　按照規(guī)定，比如事假要扣工資，那么一天的扣費(fèi)會按照每月基本工資比上21.75來進(jìn)行計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私企會作弊。比如在計(jì)算加班工資時(shí)，會根據(jù)基本工資比上21.75來計(jì)算，而扣除工資的計(jì)算會根據(jù)(基本工資績效工資)比上21.75來計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目很多，包括基本工資加績效工資補(bǔ)貼等。

　　公司拖欠工資怎么辦？

　　1.一定要收集你在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等。越多越好，對你越好。未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作不滿一年的，可以主張每月支付雙倍工資補(bǔ)償。工作一年就沒了。默認(rèn)情況下，您已經(jīng)簽署了合同。

　　2.先把證據(jù)交給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會第一時(shí)間來受理，而應(yīng)該先投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。不強(qiáng)制，只能去公司調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重程度。調(diào)解成功的，可以追回工資。如果調(diào)解不成功，只能采取下一步。

　　3.到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，先在工商局打印公司資料，然后在證據(jù)上蓋章一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求在網(wǎng)上下載申請表，填寫好，然后填寫相關(guān)資料到勞動(dòng)局立案。

　　4.勞動(dòng)局立案后，一般要等20天左右。勞動(dòng)局要調(diào)查，這是強(qiáng)制性的，所以會進(jìn)行一系列的審核。這時(shí)候可以要求一系列的補(bǔ)償，包括雙倍工資和社保。

　　員工工資怎么計(jì)算大家都學(xué)會了，從以上可以看出職工薪酬包括哪些，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，新員工的工資應(yīng)按日工資計(jì)算，即月薪除以21.75，得出的數(shù)字是員工的日工資。新員工每休假一天將扣除一天工資。此外，一般企業(yè)會為員工設(shè)定試用期，在此期間工資通常按平均工資的80%支付。