近年來，一些高薪企業(yè)不僅有年終獎，還提供十三薪以吸引優(yōu)秀人才。很多人還分不清楚十三薪和年終獎。那么，年終獎和十三薪哪個好呢？兩者有什么區(qū)別？

　　年終獎和十三薪哪個好？兩者有什么區(qū)別？

　　從理論上講，雖然年終雙薪和年終獎勵都屬于勞動報酬和工資總額的范圍，但兩者有明顯的區(qū)別。

　　年終雙薪是第13個月的工資，相關(guān)法律沒有明確規(guī)定用人單位必須支付員工13個月的工資。年終雙薪是工資，其數(shù)額和時間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工在年底是否在公司工作，也就是說，只要在年底的12月份在公司工作，就應該有固定的收入。

　　年終獎是一種獎金，是對員工年度工作的超額勞動報酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結(jié)果發(fā)放，具體金額靈活。

　　年終獎發(fā)才算多少合理？

　　年終獎金的數(shù)額應與個人貢獻掛鉤。如果不顧個人貢獻而實現(xiàn)平均主義，不僅不利于企業(yè)發(fā)展，也不利于社會進步。馬云曾經(jīng)說過，工資是我讓你做的，獎金是超出了我的預期，也比我想象的要好的。如果你今年不貢獻，甚至少于規(guī)定貢獻，為什么要給你發(fā)年終獎？

　　國內(nèi)年終獎發(fā)放有幾種情況：

　　第一，土豪式發(fā)放。主要是像華為、阿里、京東之類的企業(yè)，比如網(wǎng)易年終獎達到五個月工資，公司業(yè)績好會有一個月的假期費。在百度的年度會議上，李彥宏曾宣布員工最多可以獲得50個月的工資。業(yè)績較好的企業(yè)也慷慨發(fā)放年終獎。

　　第二，隨波逐流，企業(yè)支付年終獎以及社會平均如何支付年終獎。這主要是針對政府機關(guān)、國企、央企。通常，年終獎的合理范圍應該是一至四個月的工資。

　　第三，效益差的企業(yè)，如絕大多數(shù)民營企業(yè)，過年不發(fā)年終獎或者只有幾百塊錢，效益好了再恢復。還有外資企業(yè)，他們認為獎金已經(jīng)包含在你的日工資里了，再發(fā)獎金也沒用。所以只發(fā)一個月工資作為年終獎，意思一下就過去了。

　　第四，年終獎由你的表現(xiàn)決定。這主要是因為銀行等大量民營企業(yè)和金融企業(yè)現(xiàn)在銀行的工作人員說，他們基層員工的績效主要與你的績效掛鉤，你收了多少存款，簽了多少理財產(chǎn)品合同，都與你年終獎的考核標準有關(guān)。如果你所在的分公司效益不好，而本人又沒有取得什么成績，那一定會面臨一個有年終沒有年終獎的結(jié)果。

　　十三薪怎么發(fā)放?

　　一般來說，年終支付雙倍工資最常見的方式如下：

　　1.按比例獲得雙倍工資

　　2.發(fā)雙薪錢離職的不享受雙倍工資

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要想在年底拿到雙薪，必須滿足幾個條件：員工當年必須在公司服務三個月；必須在發(fā)雙薪當天仍在公司工作；最重要的一條？：發(fā)雙薪之前，員工辭職或過失或非過失解除勞動合同，無權(quán)享受年度雙倍工資。

　　3.是否發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)定說了算

　　用人單位自主決定年終雙薪的支付方式和金額，“是否支付”和“如何支付”的自主權(quán)在于企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須在年終支付雙倍工資，這不是法定義務。如果之前沒有明確規(guī)定，也沒有實踐，工人不能堅持要求單位年終必須發(fā)雙薪。第十三個月工資的標準為基本工資、全額工資或獎金，應根據(jù)企業(yè)與職工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。

　　以上就是年終獎和十三薪哪個好的相關(guān)內(nèi)容，希望上述介紹可以幫助大家，感謝大家的支持，小編之前介紹了年終獎計稅方法，有興趣的可以了解一下。