最近看到一個問題4000工資扣除五險一金是多少，我發(fā)現(xiàn)可能還是有很多人對這個五險一金的問題不是很了解。今天我們就一起了解一下五險一金相關(guān)的一些問題，還有五險一金工資占比多少吧。

　　首先我們先解答一下小伙伴的問題，4000工資扣除五險一金是多少呢？從2020年1月起，用人單位和職工繳納社會保險費：職工比例：養(yǎng)老保險：8%，失業(yè)保險：0.4%，基本醫(yī)療生育保險：2%；合計10.4%。因此五險扣除額為4000 * 10.4%=416。因此4000工資扣除五險一金是3584。

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾項保障性福利的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。接下來就讓我們來一起講講五險一金的相關(guān)問題。首先，我們要先說一下五險一金都包含哪些。

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾項保障性福利的統(tǒng)稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。"在職職工應當按照規(guī)定繳納住房公積金."住房公積金是“應付”項目，法律上應該是必須繳納的也說明是義務。

　　每個地區(qū)的五險一金繳納額度不一樣，基數(shù)以工資總額為準。有的企業(yè)繳費時有基本工資和相關(guān)補貼，有的企業(yè)繳費時只交基本工資，這是違法的。具體比例要咨詢當?shù)貏趧硬块T，各地繳費比例不同。目前，國家對此的規(guī)定是：

　　1.失業(yè)個體工商戶、不參加用人單位基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　2.基本醫(yī)療保險費由單位和職工個人共同繳納。按照保險繳費基數(shù)繳納。例如，在北京，單位繳費率為10%，個人繳費率為2%。職工從法定退休批準的次月起不再繳納基本醫(yī)療保險費。

　　3.失業(yè)保險費由單位和職工個人共同繳納。按繳費基數(shù)繳納。以北京為例，貢獻率為1%，單位貢獻率為0.8%，個人貢獻率為0.2%。

　　4.工傷保險費按保險基數(shù)繳納，由公司全額繳納，如北京的繳費比例為0.5%。

　　生育保險費按保險基數(shù)繳納，由公司全額繳納。例如，北京的支付比率為0.8%。

　　職工和單位住房公積金最低繳存比例各為6%；外資企業(yè)各占8%。

　　接下來我們還要糾正一下一些人的錯誤觀念，就是有人覺得五險一金沒有交的必要，今天我們就來掰扯掰扯。因為很多人覺得我工資統(tǒng)共就3000多交完就剩兩千多了，不愿意交。對此我只想說，不！你愿意！為什么這么說，我們接下來往下看。

　　在五種風險中，醫(yī)療保險對我們的影響最大，使用頻率最高。相對來說，員工繳納的醫(yī)保費用多了，報銷福利自然會好一些。職工醫(yī)保一般都有個人賬戶，我們自己交的錢每個月都會進這個賬戶。

　　其實平時，去藥店買藥；或者，在醫(yī)療費用不超過免賠額的情況下，使用個人賬戶中的錢。所以有些朋友會有怨氣，覺得是用自己的錢，沒有報銷；其實你很幸運，不需要醫(yī)保；門診花很多錢，大病住院，醫(yī)保的作用才會真正體現(xiàn)出來。就是對你生命的保障，如此你還不放在心上么？

　　和醫(yī)療保險一樣，養(yǎng)老保險也可以分為居民養(yǎng)老和職工養(yǎng)老職工養(yǎng)老:和自己的工資掛鉤，個人和公司繳納一定比例，在發(fā)工資的時候直接扣除。居民養(yǎng)老:不與工資掛鉤，選擇1000-9000元范圍內(nèi)的任意金額，每年交錢。由于雇員養(yǎng)老和公司幫忙支付這筆錢，支付的總額往往比居民養(yǎng)老；多。因此，當這筆錢最終被收回時，雇員養(yǎng)老也會收到更多的錢。

　　退休后，養(yǎng)老保險只要累計交滿15年有資格獲得養(yǎng)老黃金！但是付出的越多，以后得到的就越多。比如同樣的付出，人付出25年，你付出15年；以后人的退休金基本都是你的兩倍。還不趕緊去交？都去快去交。

　　我光說這兩個主要的就已經(jīng)有這么大差別了，更何況別的呢！五險一金很重要！一定要交。

　　看完這篇文章想必大家不僅知道4000工資扣除五險一金是多少，也知道自己怎么算了吧。大家都可以去算一算玩，算完了可以分享一下嘛你們都交了多少五險一金？