根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我們工作的時間越長，休假時間就越長。計算年假天數(shù)的前提是我們需要知道如何計算工作年限，因為年假天數(shù)取決于工作年限。小編帶大家了解一下年假制度調(diào)整通知。

　　首先是法定年假標準：法定年假由法律直接規(guī)定，具有強制性。是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準。和最低工資標準制度一樣，它具有勞動基準法的性質(zhì)。未休法定年假的，用人單位應(yīng)當按照法定標準進行補償，自愿放棄的除外。與法定年假不同，福利年休假基本上是雇主給予雇員的一種福利。勞動相關(guān)法律法規(guī)沒有強制性規(guī)定，勞動者不能以沒有福利年假為由要求賠償。

       年假制度怎么算

　　年假指每年給員工放假一次。只要是連續(xù)工作一年以上的均可享受帶薪年假；每個公司的年假和法定年假之差通常被稱為公司福利年休假2號。不享受當年年假的有以下幾種情況，職工依法享受寒暑假，并且休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；員工帶薪休假超過20天；工作不滿1年不滿10年的職工，請病假2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，病假超過3個月的；工作20年以上的職工請病假4個月以上的。此外，國家法定節(jié)假日不計入年假。

       公司應(yīng)該如何發(fā)放年假工資

　　無論是民辦單位還是公辦單位，或者是有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作一年以上的，就可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享有正常工資收入。

　　如果單位因工作需要不能安排員工在正常休年假的，經(jīng)員工同意以后，可以不安排員工在休年假。但是按照年假天數(shù)，單位按員工在日工資收入的300％支付工資。以上就是關(guān)于年假制度調(diào)整通知全部內(nèi)容，小編還寫了員工福利待遇的內(nèi)容，感興趣可以了解下。