男性退休年齡是多少？在中國，法律規(guī)定男性退休年齡一般為60歲。女性退休年齡一般在法定年齡50周歲以上，女干部55周歲以上；如果從事重體力勞動或對身體有害的勞動，男性退休年齡為55歲，女性為45歲。我國法律結合實際情況，對不同性別、不同情況的人規(guī)定了不同的退休年齡。

　　男性退休年齡的影響因素：

　　1、男女不同。

　　眾所周知，我國男女退休年齡不同。女職工法定退休年齡50歲，女干部55歲，男職工干部60歲。文件的依據(jù)其實是我1978年發(fā)的104號文件，包括《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》兩種方式。

　　2、職位不同。

　　女職工50歲退休，女干部55歲退休。一般來說，如果工人和干部的職位混在一起，退休年齡會根據(jù)不同的工作年限來確定。例如，山東省規(guī)定，在退休前在工人崗位上工作五年的女性工人可以在50歲退休。此外，2001年發(fā)布的國家文件規(guī)定，女性靈活就業(yè)人員的退休年齡為55歲。但是，由于一些地區(qū)提前出臺了針對靈活就業(yè)婦女的退休年齡政策，四川、青海、青島等地實行了50歲退休的規(guī)定。

　　3、工作內容不同。

　　如果從事特殊工種，且滿足一定年限，可以提前五年退休。女性退休年齡為45歲，男性為55歲。特殊工種有上千個，一般指國企的特殊工種，經設區(qū)市勞動部門備案。以員工檔案記錄為準。

　　從事特別重體力勞動和高空作業(yè)10年；從事井下、高溫、低溫工作9年；從事有毒有害工作滿8年。此外，還有一些高原山地工作和核輻射工作是特例。交通行業(yè)還有36個特殊崗位，有10~20年工作經驗可以提前退休。

　　4、身體狀況不同。

　　這其實就是對特殊群體的照顧。如果您喪失勞動能力，經設區(qū)市勞動能力鑒定部門將出具結論，確認您喪失勞動能力，男性50歲可以退休，女性45歲可以退休，這也是國家對人的特殊保障。

　　以前失去工作能力怎么辦？根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，可以申請辭職或享受病殘津貼，其實也和退休差不多，有穩(wěn)定的收入來源，叫傷殘津貼或者退休費。

　　以上所有的前提是養(yǎng)老已經支付了超過15年的保險費。

　　男性退休年齡了解之后，退休后可以再就業(yè)嗎？

　　1、其實對于這樣的問題，有的單位可以，有的單位不行，還是要先看是什么樣的單位。黨政干部、事業(yè)單位、國有企業(yè)的退休人員，除有特殊專長者外，經批準仍可復工，但是，其他一些人員不能重新雇用。對于民辦機構的工作人員，主要工作單位允許的話，退休后可以再就業(yè)。

　　2、對于不能繼續(xù)工作的人，首先是政黨的領導干部，如果他們退休后真的沒有得到上級組織部的批準，那么就不允許他們兼職或者去一些企業(yè)單位上班，級別越高限制越嚴格；那么對于機關事業(yè)單位的一般干部，他們退休后，原單位一般不能繼續(xù)招兌。對于高級技術人才、專家學者，經有關部門批準，可以延長退休時間。第三點，對于大型國企的領導干部來說，如果退休后想兼職，還需要經過一些上級組織部門的批準才能去。第四，國有企業(yè)退休職工。退休后，原單位一般不再復工，但可以在人才市場應聘。

　　3、對于能繼續(xù)工作的，首先是政府機關、事業(yè)單位、國企的一般員工，他們退休后可以繼續(xù)在其他私立機構工作。畢竟他們在這些地方還是可以發(fā)揮特長的。那么對于民辦機構的退休人員，只要他們所在的單位能繼續(xù)讓他們留任，繼續(xù)雇傭他們對抗他們，那么這些人就可以繼續(xù)工作。但反聘人員的合同一般一年簽訂一次，反聘合同終止后不給予經濟補償。

　　4、雇傭退休人員會有一定的好處。首先是雇傭退休人員，他們不需要交五險一金，一般知識需要買工傷保險。為了企業(yè)節(jié)約成本，他們也會這樣做。然后，他們工作單位的工作可以延長，原來的工作不會因為人員退休而中斷。最后，退休人員工作經驗豐富，工作技能較多。這時，他們可以幫助企業(yè)傳承，幫助新人。

　　總的來說，其他退休人員可以根據(jù)市場需求繼續(xù)工作，只要上級沒有特別規(guī)定，不能招人反對。但事實上，有些已經到了退休年齡，退休金待遇不錯的人，其實可以在這個時候開始退休，沒有必要繼續(xù)工作，因為他們之前已經工作了這么多年，該休息了。

　　以上是關于男性退休年齡的相關知識，希望對您有所幫助。