補(bǔ)休是什么意思？補(bǔ)休，顧名思義，就是為了彌補(bǔ)不休息的休息時(shí)間。

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

　　1.企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％。

　　2.企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

　　3.公務(wù)員在法定工作日以外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)休是什么意思？補(bǔ)休可以代替加班工資嗎？

　　周末加班可以安排補(bǔ)休，員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，如果員工被安排在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于其工資200％的工資?？梢?jiàn)，安排職工休息日工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的話，企業(yè)需要支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了員工的休息權(quán)利，而且有益于員工的健康。它還能使員工及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除周末外，員工法定節(jié)假日加班，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司不能以補(bǔ)休代替加班工資，必須支付加班工資。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

　　1、工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％；

　　2、安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

　　3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300％的工資。

　　所以員工遇到第一、三種情況，單位以補(bǔ)休代替加班費(fèi)是違法的。市勞動(dòng)部門表示，按照《勞動(dòng)法》，補(bǔ)休只能體現(xiàn)加班收入等于平時(shí)工作收入，加班工資應(yīng)該高于平時(shí)正常工作的工資。顯然，以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，在非休息日加班，損害了員工的利益。

　　補(bǔ)休是什么意思？補(bǔ)休與調(diào)休的區(qū)別

　　1.補(bǔ)休是指那些應(yīng)該正常休息但由于工作原因不能休息的人，在這個(gè)工作日之后安排另一次補(bǔ)休，補(bǔ)償假的間隔不應(yīng)太長(zhǎng)。補(bǔ)休是指不休息的休息時(shí)間，以及不休息當(dāng)天的下一次。

　　2.調(diào)休有兩種情況，一種是國(guó)家在重大節(jié)日期間考慮各種因素，有的日期會(huì)一起是集中，這就需要對(duì)日期進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（如元旦、國(guó)慶節(jié)等）；還有一種是企業(yè)經(jīng)常加班，但是不愿意支付加班工資，讓員工在以后的工作時(shí)間里合理安排休息。實(shí)際操作要看單位的規(guī)章制度，但調(diào)休時(shí)間一般最長(zhǎng)半年。調(diào)休是指調(diào)整休息日期，比如國(guó)慶放假就是調(diào)休的結(jié)果。

　　上述是關(guān)于補(bǔ)休是什么意思相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。