社保已經(jīng)成為勞動(dòng)者工作的一部分，很多勞動(dòng)者在工作時(shí)會(huì)問(wèn)單位有沒(méi)有為員工購(gòu)買社保。社保繳費(fèi)逐年積累。有人認(rèn)為交社保時(shí)間越長(zhǎng)越好。那么，社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)越好嗎？小編會(huì)為你仔細(xì)解釋的。

　　社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng)越好嗎？不一定。

　　退休后養(yǎng)老金與三個(gè)因素有關(guān)。

　　一、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

　　基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老黃金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老黃金。根據(jù)新方法，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)水平和繳費(fèi)時(shí)間與基本養(yǎng)老的計(jì)算掛鉤。金月，養(yǎng)老新的基本繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)退休人員上一年退休時(shí)的月平均工資及其指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的，并參與計(jì)算。盡管其中雇員的平均月工資與前一年相同，但每個(gè)人的月平均工資指數(shù)卻不同。多付出的收益更高，少付出的收益當(dāng)然更少。

　　第二，支付時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金得到的越多

　　基本養(yǎng)老付款與付款期限的關(guān)系更密切，付款時(shí)間越長(zhǎng)，收到的養(yǎng)老付款就越多。以基本養(yǎng)老金為例，根據(jù)新規(guī)定，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)金每年支付1％，因此支付時(shí)間越長(zhǎng)，獲得的養(yǎng)老金越多。

　　第三，工作時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越多

　　根據(jù)新辦法，養(yǎng)老和金月個(gè)人賬戶的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)月數(shù)為基礎(chǔ)的。退休年齡越高，月數(shù)也越少。

　　個(gè)人進(jìn)行社保繳費(fèi)年限多長(zhǎng)？

　　國(guó)家發(fā)[1997]26條文件的第5條規(guī)定:“個(gè)人工資支付年限累計(jì)滿15年，退休后支付為基本養(yǎng)老”。這清楚告訴我們，到了法定退休年齡后，企業(yè)的雇員如果已累積超過(guò)15年的供款，便可以每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。如果你不到15歲，你將不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)職工退休后每個(gè)月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金是一個(gè)基本前提和下限條件。

　　雖然規(guī)定一個(gè)企業(yè)的雇員在繳納了15年的繳款之后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老付款，但這并不意味著他們可以在繳納了15年的繳款之后停止繳納繳款。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)國(guó)家法律政策法規(guī)，員工工作本身有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的法律保障義務(wù)，履行我們這一基本義務(wù)是強(qiáng)制性的。

　　社會(huì)保障支付期限越長(zhǎng)越好嗎？社保繳費(fèi)年限將直接通過(guò)影響企業(yè)退休后的養(yǎng)老金數(shù)額，但這并不一定意味著你繳納社保發(fā)展時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，你獲得的養(yǎng)老金就越多。

　　四、員工工齡如何計(jì)算？

　　1.連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限。工齡一般按照工作時(shí)間計(jì)算，從在一個(gè)公司的第一個(gè)工作時(shí)間開始，到離職時(shí)間結(jié)束。起點(diǎn)和終點(diǎn)之間的時(shí)間長(zhǎng)度，即你在本公司管理工作學(xué)習(xí)期間的服務(wù)企業(yè)年限，一般以年為單位，可以通過(guò)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。

　　2.換算服務(wù)年限。在地方社會(huì)保障繳費(fèi)制度建立之前，已經(jīng)從事特殊工種的人員，退休時(shí)可以在核算相同繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)上折算為工齡。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，折算增加年限最多不得超過(guò)5年。有毒有害工作崗位進(jìn)行折算為1年工齡2年，計(jì)算相關(guān)系數(shù)為0.5；井下高低溫崗位折算為四年學(xué)習(xí)一年以上工齡，計(jì)算安全系數(shù)為0.25。

　　3.被解雇員工的服務(wù)年限。因違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)工齡

　　4.轉(zhuǎn)入一個(gè)企業(yè)發(fā)展勞動(dòng)合同制的臨時(shí)工工齡。企業(yè)最后一名臨時(shí)工的工作時(shí)間和被勞動(dòng)合同制度錄用為勞動(dòng)者后工作時(shí)間可以合并為連續(xù)工作年。養(yǎng)老實(shí)行保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前臨時(shí)工的連續(xù)工齡可視為繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)?，養(yǎng)老實(shí)行保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工連續(xù)工齡應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并計(jì)算繳費(fèi)年限。如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則無(wú)法計(jì)算繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

　　5.工齡對(duì)養(yǎng)老黃金市場(chǎng)影響作用不大，但累計(jì)繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老黃金價(jià)格影響到了很大！

　　1.基本養(yǎng)老黃金=基本養(yǎng)老黃金過(guò)渡養(yǎng)老黃金個(gè)人賬戶養(yǎng)老黃金

　　2.基本養(yǎng)老黃金=基本養(yǎng)老黃金的計(jì)算基數(shù)。的總支付期為的1％

　　3.過(guò)渡性養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，（視同換算年數(shù)）， 1.4％

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)蓄個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月

　　5.累計(jì)支付周期=作為支付周期的實(shí)際支付周期

　　6.社保繳費(fèi)系統(tǒng)建立前；工齡視同繳費(fèi)年限

　　由于基本養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算均與累計(jì)繳費(fèi)年限相關(guān)，且工齡僅作為認(rèn)定繳費(fèi)年限的核算依據(jù)，工齡對(duì)養(yǎng)老金影響不大，但累計(jì)繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老金影響較大。

　　例1:張三1982年參加社會(huì)工作，從事一些有毒有害的特殊技術(shù)工種。1993年，當(dāng)?shù)卣⒘松绫＠U費(fèi)制度，公司設(shè)立了社保賬戶支付社保費(fèi)用。2002年，由于工作原因，張三調(diào)整了自己的職位，新職位是一名規(guī)劃師。2012年，張三丟掉了工作，開始以靈活雇員的身份繳納社保。2020年，張三將年滿55歲，退休后從事特殊工作。他的服務(wù)年限、視同繳費(fèi)年限、實(shí)際繳費(fèi)年限、折算服務(wù)年限是多少？

　　1.2012-1982年在張三：的服務(wù)年限=30年

　　2.在張三：1993-1982年視為付款期=11年

　　3.張三： 2020-1993年的實(shí)際支付期=27年

　　4.張三：的累計(jì)付款期11 27=38年

　　5.張三：換算服務(wù)年限（1993-1982年）*0.5=5.5年，因?yàn)閾Q算服務(wù)年限最長(zhǎng)為5年。因此，張三的實(shí)際換算服務(wù)年限為5年。

　　通過(guò)計(jì)算，我們可以看到張三已經(jīng)失業(yè)8年，但他仍然支付社會(huì)保障，所以他已經(jīng)積累了多年的服務(wù)。張三退休時(shí)，應(yīng)按照累計(jì)繳費(fèi)工作年限（38年）計(jì)算發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)黃金。

　　寫在最后：

　　1.職工退休年限與紀(jì)念日、虛擬年無(wú)關(guān)。與工作時(shí)間和工作時(shí)間的終止、特殊工種的工作年限、是否涉及臨時(shí)用工、開除等經(jīng)歷有關(guān)。

　　二.。工齡對(duì)養(yǎng)老金影響作用不大，累計(jì)繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老金的計(jì)算能力影響到了很大。所以，即使失業(yè)，也要交社保。即使你處于60％的最低水平，退休后也有固定的收入來(lái)源。

　　工作年齡可以作為計(jì)算帶薪年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作年齡津貼和醫(yī)療期限的重要依據(jù)。在許多情況下，服務(wù)年限也代表個(gè)人的工作年限和資格。