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    最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面,工資能低于最低工資嗎?

    來源: 贏家財(cái)富網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 《最低工資規(guī)定》從最低工資構(gòu)成中排除了以下收入:延長工作時(shí)間工資。2. 特殊操作條件和條件下的津貼。3、法律、法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定的職工社會(huì)福利等。   你知道最低工資是多少嗎?這是指法定工作時(shí)間或者依照法律簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么這個(gè)最低工資包括什么呢?小編會(huì)給你詳細(xì)的答案。

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括

      1.小時(shí)工資。

      2.計(jì)件工資。

      3.獎(jiǎng)金。

      4.津貼和補(bǔ)貼。

      5.加班,多付錢

      (6)特殊情況下支付的工資。

      《最低工資規(guī)定》從最低工資構(gòu)成中排除了以下收入:延長工作時(shí)間工資。2. 特殊操作條件和條件下的津貼。3、法律、法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定的職工社會(huì)福利等。

      你知道最低工資是多少嗎?這是指法定工作時(shí)間或者依照法律簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么這個(gè)最低工資包括什么呢?小編會(huì)給你詳細(xì)的答案。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括

      根據(jù)我們中國的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),工資收入總額一般由以下幾部分組成:

     ?。?)小時(shí)工資;

      (2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

     ?。?)獎(jiǎng)金;

     ?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼;

     ?。?)加班及加班費(fèi);

     ?。?)特殊情況下支付的工資。

      其中,小時(shí)工資和計(jì)件工資通常稱為基本工資。

      理論上講,按照“正常勞動(dòng)”的解釋,最低工資應(yīng)該只包括在制度工作時(shí)間內(nèi)完成固定勞動(dòng)的基本報(bào)酬。但由于我國工資結(jié)構(gòu)不合理,基本工資占比小,《最低工資規(guī)定》年的最低工資不排除獎(jiǎng)金。

      《最低工資規(guī)定》從最低工資構(gòu)成中排除以下收入:

      (1)延長工作時(shí)間和工資;

      (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒化學(xué)有害等特殊學(xué)生作業(yè)進(jìn)行環(huán)境和條件下的津貼;

      (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。

      在上述扣除中,除第(1)和(2)是對(duì)工人過度勞動(dòng)的補(bǔ)償;第(三)項(xiàng)是指延期支付勞動(dòng)者報(bào)酬。因此,根據(jù)企業(yè)最低工資的定義,《最低工資管理規(guī)定》將上述經(jīng)濟(jì)收入進(jìn)行項(xiàng)目可以排除在最低工資構(gòu)成之外。除上述扣除外,非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、因做出有利于企業(yè)的發(fā)明而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。)不應(yīng)作為最低工資的一部分。

      在現(xiàn)階段,法律、法規(guī)和國家提供的福利包括:

      (1)培訓(xùn)員工的費(fèi)用;

     ?。ǘ┌凑諊矣嘘P(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例發(fā)給職工的開支和用品,以及企業(yè)自己規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為樹立自身形象而發(fā)給職工的勞動(dòng)用衣);

     ?。?)職工掙得的計(jì)劃進(jìn)行生育政策補(bǔ)貼和生活學(xué)習(xí)困難補(bǔ)貼;

      (四)住房制度改革對(duì)職工的住房補(bǔ)貼;

      (五)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

      (6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用;

     ?。?)喪葬撫恤金;

     ?。?)其他,如探親、冬季進(jìn)行取暖工作補(bǔ)貼等。上述所有福利都不是最低工資的一部分。

      工資能低于最低工資嗎?

      是的,支付最低工資或低于最低工資的法定特殊情況主要包括:

     ?。?)病假:因本人患病,在醫(yī)療期間,可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付最低工資,勞動(dòng)合同另有約定或單位另有規(guī)定的除外。

     ?。?)待崗待產(chǎn):工資可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%發(fā)放。

      (二)生產(chǎn)經(jīng)營困難: 經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)集體協(xié)商、討論、同意,職工的部分或者全部工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

      提醒:勞動(dòng)合同管理規(guī)定,勞動(dòng)者未按時(shí)、足額、優(yōu)質(zhì)完成教學(xué)工作的,用人單位人員可以通過按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資,不受法律環(huán)境保護(hù)。

      看了上面的介紹,相信大家都已經(jīng)知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么了。


    關(guān)鍵詞:

    最低工資

    審核:yj163 編輯:yj163

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