基本上只有在春節(jié)以及國慶節(jié)等長假，我們才真的可以放松一下，所以大家對于春節(jié)房價(jià)還是很關(guān)注的，我們今天就來看看我們最關(guān)心的問題：春節(jié)放幾天假

　　國家法定春節(jié)帶薪休假三天，即初一、初二和初三?，F(xiàn)在大部分公司都是七天，從除夕到初六，到初七就要上班了。2020年春節(jié)是2月24日，假期加上調(diào)休時(shí)間從1月24日到1月30日。

　　2021年春節(jié)是2月12日星期五，共放假7天。假期從2月11日(除夕)到2月17日。2月12日(正月初一)、13日(正月初二)和14日(正月初三)是其中的法定假日。

　　經(jīng)國家規(guī)定，2021年假期具體安排總結(jié)如下：

　　（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）

　　1.元旦：2021年1月1日到1月3日，共3天。

　　2.春節(jié)：2月11日至17日，共休假7天。2月7日、2月20日上班。

　　3.清明節(jié)：4月3-5日，節(jié)假日共3天。

　　4.勞動節(jié)：5月1-5日，節(jié)假日共5天。4月25日、5月8日上班。

　　5.端午節(jié)：6月12日至14日為節(jié)假日，共3天。

　　6.中秋節(jié)：9月19-21日，共3天。9月18日上班。

　　7.國慶節(jié)：10月1日-7日為7天假期。9月26日、10月9日上班。

　　所以春節(jié)放幾天假？其實(shí)國家規(guī)定的法定的假期基本就是這七天了，不過前后也要進(jìn)行補(bǔ)班，所以實(shí)際上的帶薪假期就更少，春節(jié)假期三倍工資是哪幾天？

　　根據(jù)春節(jié)假期計(jì)劃表，2021年春節(jié)加班三倍工資為春節(jié)前三天，即2月12日、2月13日、2月14日，其他節(jié)假日加班工資為兩倍。

　　三倍工資：大年初一2021年2月12日、大年初二2月13日、大年初三2月14日為法定節(jié)假日。這三天如果加班的話就是三倍工資。

　　雙倍工資：除夕大年三十2月11日，初四到初六（2月15日至2月17日）為公休日，這四天如果加班的話就是兩倍工資。

　　節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　一、安排勞動者在正常工作日加班的，支付不低于本人工資的百分之150為報(bào)酬。

　　二、在休息日的時(shí)候，安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者正常日工資的百分之200為報(bào)酬。

　　三、在法定休假日的時(shí)候，安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之300的工資報(bào)酬。

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　　加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定

　　《勞動法》第44條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150；安排勞動者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之300的工資報(bào)酬。

　　其次，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的對于加班事實(shí)的存在應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)單用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不良后果?！耙虼宋覀兛梢钥吹?，主張加班的舉證規(guī)則是勞動者自己給出加班證據(jù)的證據(jù)，所以加班之后最好收集并保存加班的相關(guān)證據(jù)，以防萬一。

　　關(guān)于春節(jié)放幾天假以及三倍工資的相關(guān)規(guī)定就是這些了，其實(shí)關(guān)于國家規(guī)定的節(jié)假日我們直接從日歷上就可以看到的，一般公司都是直接根據(jù)日歷安排來休假的。