中國養(yǎng)老金主要分為兩類：

　　機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)員工退休養(yǎng)老金。

　　兩者實(shí)施的不同制度在養(yǎng)老被輿論廣泛稱為“雙軌制度”。這兩種制度之間的待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)了20年。有三個(gè)不同之處：

　　一是統(tǒng)籌辦法不同，即企業(yè)人員按一定標(biāo)準(zhǔn)由單位和職工本人支付，機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一由財(cái)政出資。

　　二是支付渠道進(jìn)行不同，即企業(yè)管理人員由自籌賬戶支付，政府行政機(jī)關(guān)事業(yè)建設(shè)單位由財(cái)政支付；

　　三是享受不同的標(biāo)準(zhǔn)，即事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距在300%至500%之間。

　　員工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金卡的條件

　　1.本人水平已達(dá)到國家法定退休人員年齡，辦理退休手續(xù)；

　　2.所在單位和個(gè)人參加養(yǎng)老基本保險(xiǎn)，依法履行繳費(fèi)義務(wù)；

　　3.個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間應(yīng)在15年以上。

　?。ㄗⅲ喝琊B(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)賠付中斷，可繼續(xù)賠付或一次性賠付15年，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇）

　　1.養(yǎng)老政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)的主要內(nèi)容是什么？

　　機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要研究內(nèi)容可以包括企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老基本保險(xiǎn)公司制度、建立養(yǎng)老基本基金正常調(diào)節(jié)作用機(jī)制、建立一個(gè)職業(yè)年金制度、逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌等。為了使事業(yè)單位退休人員能夠享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，確保他們退休后的基本生活，國務(wù)院根據(jù)工資增長和職工價(jià)格變動(dòng)情況，考慮調(diào)整事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金。

　　2、具體內(nèi)容

　?。?）？實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。單位繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不超過單位工資總收入的20%。具體比例由試點(diǎn)?。ㄊ校┤嗣裾_定。由于退休人員眾多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重。需要超過工資總額20%的，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為個(gè)人實(shí)際工資的8%，由單位代扣代繳。個(gè)人基本工資收入中超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%的部分，不計(jì)入個(gè)人其他生活費(fèi)用的工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，個(gè)人績效工資的工資基數(shù)按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算分析。

　　我按工資的8%建立了個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成。個(gè)人賬戶的初始比例是3%，然后每年增加到8%。有條件的試點(diǎn)省（市）可以適當(dāng)提高企業(yè)比例。個(gè)人賬戶上的存款只能用作我的養(yǎng)老金，不能提前支取。如果被保險(xiǎn)人死亡，其個(gè)人信息賬戶中存儲(chǔ)的余額可以繼承。

　?。?） 養(yǎng)老金的基本支付方式。

　　計(jì)劃實(shí)施后，工作并繳納個(gè)人繳費(fèi)滿15年（含認(rèn)定繳費(fèi)年限，下同）的，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。月養(yǎng)老金退休的基本標(biāo)準(zhǔn)是以當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊脑缕骄べY和該指標(biāo)的月平均支付額為基數(shù)，每年支付給1%的人。

　　按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，對實(shí)施前工作、實(shí)施后退休、個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的人員，在基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，領(lǐng)取過渡養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由人民政府和試點(diǎn)省（市）確定，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。

　　計(jì)劃實(shí)施后，已達(dá)到企業(yè)退休人員年齡，但個(gè)人生活繳費(fèi)累計(jì)不足15年的，不繳納基本養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶中存儲(chǔ)的金額在基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系終止時(shí)一次性繳納。

　　計(jì)劃提前退休人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老金，參加全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

　?。?）建立正常的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)整機(jī)制。

　　為使事業(yè)單位退休人員享受社會(huì)發(fā)展成果，保障退休后的基本生活，國務(wù)院將根據(jù)工資增長和物價(jià)變動(dòng)情況，考慮調(diào)整事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

　　（4）建立企業(yè)年金制度。

　　為建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司制度，提高教育機(jī)構(gòu)管理人員退休后的生活發(fā)展水平，增強(qiáng)事業(yè)單位人才市場競爭力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立了職工職業(yè)保險(xiǎn)制度年金制度。

　?。?）逐步發(fā)展實(shí)行省級(jí)政府統(tǒng)籌。

　　進(jìn)一步明確人民政府在省、市、縣三級(jí)的職責(zé)，建立和完善省級(jí)基金調(diào)劑制度。有條件的省(市)可以實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌；暫時(shí)不具備條件的，可以實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同等的統(tǒng)籌水平。

　　看了這么多內(nèi)容，相信大家已經(jīng)基本了解了機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以上就是小編帶來的全部內(nèi)容，希望這篇文章可以幫到大家，感謝收看。