中國勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。20世紀90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的成熟和就業(yè)制度改革的深化，中國勞動力市場主體的獨立地位日益確立。他們會根據(jù)勞動力市場的供求關(guān)系趨利避害，自發(fā)地決定就業(yè)、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生和發(fā)展的根本前提。沒有人提出過一個自然產(chǎn)生的體系，這個體系是和大環(huán)境一起誕生的。

　　中國勞務(wù)派遣體系是否合理？

　　存在有其合理性。

　　勞務(wù)派遣制度是我國從西方引入進來的。

　　隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度發(fā)展迅速。近年來，勞務(wù)派遣日益發(fā)展，成為許多企業(yè)的主要用工方式。

　　特別是一些大型企業(yè)，非常喜歡使用派遣員工。主要有三個原因：

　　1.可以解決大量用人單位的就業(yè)需求

　　對于一些規(guī)模很大的企業(yè)來說，他們有時候在短時間內(nèi)需要大量的勞動力，但是僅僅靠著企業(yè)內(nèi)部很難滿足用人的需求。因此，為了快速解決就業(yè)需求，許多企業(yè)開始使用派遣工。

　　派遣公司有大量的勞動力資源，他們會為行業(yè)儲備勞動力資源。因此，當(dāng)他們收到企業(yè)的需求時，他們可以立即提供人力，迅速解決企業(yè)的就業(yè)需求。

　　對于很多企業(yè)來說，招聘很難。所以，當(dāng)有這樣的渠道可以幫助他們快速解決就業(yè)問題的時候，是非常歡迎的。

　　2.它可以幫助雇主節(jié)省成本

　　在一些單位，尤其是事業(yè)單位，正式工和派遣工的待遇是不一樣的，因為派出的工人多用于一些基礎(chǔ)和臨時崗位，做的工作很雜，很難得到和正式工人一樣的待遇。但是，這些帖子一定是有人做的。如果單位雇傭正式工人來做，人工成本會很高。

　　有些機構(gòu)會有工資成本限制的問題，所以為了解決這個問題，必須用一些派遣工。

　　但是，同工同酬現(xiàn)在是一種趨勢，在不久的將來，派遣工人的待遇將不斷改善。

　　3.企業(yè)管理成本將會降低

　　對于企業(yè)來說，招聘一個正式員工需要很多管理，這些管理任務(wù)需要大量的人力物力。然而，對于一些公司來說，他們不想要這些費用。因此，他們希望使用派遣工人來減少這些費用。

　　派遣員有很多優(yōu)點，但也有很多缺點。比如派遣工的歸屬感不高，導(dǎo)致員工積極性不高。這對企業(yè)的長遠發(fā)展不好！

　　以上就是關(guān)于中國勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容了，希望對你有一些幫助！