今天我們要和大家聊的是各行業(yè)年終獎，現在年終獎可以說越來越豐富了。有的年終獎是高額的獎金，有的年終獎是各種商品。據統(tǒng)計2020年全國白領平均年終獎9547元，高于去年。其中和上海的白領年終獎為13245元，居全國第一。當然，除了錢，一些公司的年終獎是以商品的形式發(fā)放的，各種水果套餐，比如糧油，都是比較正常的。

　　據了解，2020年企業(yè)整體年終獎水平相當于員工月薪的1.8倍。從不同企業(yè)的性質來看，國企的年終獎相當于月薪的2.1倍，日企業(yè)的1.9倍，美， 歐，外企的1.7倍，民營企業(yè)只有月薪的1.2倍。

　　從行業(yè)來看，各行各業(yè)的年終獎水平分化相當嚴重，服務業(yè)是最難的一個，年終獎只有5807，而金融業(yè)多年來一直在行業(yè)年終獎平均水平上排名第一，是最“尷尬”的行業(yè)。從使用情況來看，越來越多的年輕白領喜歡用年終獎來省錢。但是80、90后，因為已經有家庭，要還車貸房貸，所以經濟壓力更大，發(fā)的年終獎正好可以解決燃眉之急。

　　根據企業(yè)的規(guī)模和數量，年終獎也是不同的。企業(yè)平均年終獎為人均21000元，員工1000人以上的企業(yè)平均年終獎為3萬。雖然500~999人的中型企業(yè)平均年終獎低，但也是18000元。金融行業(yè)仍是過去最高的，與19年相比，4W增長了4%，而高科技行業(yè)仍保持在第二位。

　　在無憂未來發(fā)布的《2020年終獎調查報告》?！秷蟾妗繁硎?，截至1月6日，日，只有6.3%的受訪者獲得了年終獎，58.6%的受訪者不確定自己能否獲得年終獎，13.4%的受訪者明確表示自己無法獲得年終獎。

　　那么不知道你有沒有年終獎呢？你的年終獎和統(tǒng)計中的平均值是否匹配呢？不過其實我覺得商品作為年終獎也挺不錯的，畢竟我還挺喜歡吃東西的。當然了，不可能所有的行業(yè)年終獎都不錯的，所以接下來我們來聊聊各行業(yè)年終獎排名吧。

　　NO1.金融行業(yè)，年終獎：1.72萬元；

　　NO2.房地產/建筑業(yè)，年終獎：1.68萬元;

　　NO3.能源/礦產/環(huán)境保護，年終獎：1.59萬元;

　　NO4.農業(yè)、漁業(yè)和畜牧業(yè)，年終獎：1.36萬元;

　　NO5.IT/通信/電子/互聯(lián)網，年終獎：1.27萬元;

　　NO6.汽車/生產/加工/制造，年終獎：1.19萬元;

　　NO7.文化/媒體/娛樂/體育，年終獎：1.05萬元;

　　NO8.商業(yè)服務，年終獎：1.05萬元;

　　NO9.政府/非營利組織，年終獎：1.03萬元;

　　NO10.服務業(yè)，年終獎：1.02萬元;

　　NO11.貿易/批發(fā)/零售，年終獎：0.9萬元;

　　NO12.交通/運輸/物流，年終獎：0.8萬元;

　　NO13.文體教育/手工藝美，年終獎：0.74萬元。

　　在號召力排名中，北京的平均年終獎最高，為15846元，其次是上海， 深圳和杭州，這些地區(qū)的年終獎很多，可能與大公司的聚集有關。在北京白領獲得的年終獎中，1000元以下的占8.1%，1001-5000元的占24%，2萬元以上的比例最高，占26.8%。

　　有專家表示，雖然年終獎只是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，很多都是一種激勵機制，但它是反映企業(yè)效益的重要指標之一，年終獎的多少會對下一年白領的發(fā)展預期產生重大影響。

　　其實年終獎的意義不僅僅是吸引人才，更重要的是激勵員工，增加企業(yè)的凝聚力。尤其在后疫情時代，健全的激勵制度是白領獲得安全感，在未來職場加速進步的唯一法則。

　　看完我們今天為大家分享的各行業(yè)年終獎以后，不知道大家有沒有酸起來？反正我是挺酸的，好酸好酸啊。不過知足者常樂嘛，有好吃的也是很不錯的不是嗎？反正我看到好吃的以后還挺滿足的。不知道大家對年終獎是不是滿意呢？