最低工資標準上調(diào)有哪些影響？

　　第一，將提高過去處于最低工資標準線的工人的工資。

　　因為《勞動法》有規(guī)定，用人單位支付的工資標準不能低于最低工資標準線。

　　第二，病假期間病假工資上漲

　　在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當支付病假工資或者病休救濟金，可以低于最低工資標準，但不得低于工資的80%。最低標準提高后，病假工資也會提高。

　　第三，失業(yè)保險會增加

　　累計繳費滿1年不滿10年的失業(yè)人員，按最低工資的70%發(fā)放，繳費滿10年的，按80%發(fā)放。當最低工資提高時，失業(yè)保險也會相應(yīng)增加。

　　第四，員工試用期工資較高

　　勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練度期、見習期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作的，其工作單位應(yīng)當支付不低于最低工資標準的工資。標準提高了，試用期工資就高了。

　　第五，如果用人單位停產(chǎn)，勞動者的報酬也會增加。

　　非因勞動者原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　提高最低工資標準對哪類人最有利？

　　1.基層勞動人群

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動時，用人單位需要支付的最低勞動報酬。之所以有最低工資標準，主要是為了保護廣大底層勞動人民的利益。

　　最低標準工資上調(diào)后，基層工人的工資有望直接上漲。

　　2.銷售崗位人員

　　社會上銷售崗位的勞動人口非常多。銷售人員的工資一般由兩部分組成，一部分是底薪，往往比較低，大家都一樣；另外一部分是提成，要根據(jù)每個人的表現(xiàn)來分配。銷售能力強的員工可能拿的工資很高，但銷售能力差的員工可能只拿底薪。

　　有些單位銷售人員的基本工資與最低工資掛鉤。如果提高最低工資，銷售人員的基本工資也會相應(yīng)提高。

　　3.按最低工資標準給員工繳納五險一金的公司

　　正常情況下，用人單位要根據(jù)員工實際工資繳納五險一金，但很多運營不規(guī)范的中小企業(yè)為了減輕企業(yè)負擔，會按照最低標準繳納五險一金。社保五險都有最低繳費基數(shù)。養(yǎng)老，其中保險和失業(yè)保險的最低繳費基數(shù)為上一年度當?shù)芈毠て骄べY的40%，工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的最低繳費基數(shù)為上一年度當?shù)芈毠て骄べY的60%。

　　值得注意的是，公積金的最低繳費基數(shù)是當?shù)厣弦荒甓嚷毠さ淖畹凸べY標準。因此，如果公司按照最低標準工資支付員工的公積金，那么在提高最低標準工資后，員工的公積金也會增加。

　　綜上所述，最低工資標準上調(diào)還是會影響到很多人，有興趣的可以多關(guān)注一下這方面的信息。