在我國，對(duì)于有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，推動(dòng)其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)方向發(fā)展政府在工資分配上給予更多的自主權(quán)，允許其內(nèi)部分配活起來。對(duì)于只有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，工資基金部分由國家政府承包。在實(shí)行全國統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，賦予單位一定的自主權(quán)。那么事業(yè)單位工資構(gòu)成包括幾個(gè)方面？

　　方面1.崗位工資是分為：專業(yè)技術(shù)崗位(13級(jí))和管理崗位(10級(jí))、地勤技能崗位(5級(jí))，對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)崗位等級(jí)，是反映員工所聘崗位的職責(zé)和要求。

　　方面2.薪級(jí)：工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，主要反映員工的工作表現(xiàn)和資歷。

　　方面3.績效工資：

　　主要體現(xiàn)員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)。在核準(zhǔn)的績效工資總額內(nèi)，國家控制和指導(dǎo)公共機(jī)構(gòu)績效工資分配的總額，按照標(biāo)準(zhǔn)化程序和要求獨(dú)立分配機(jī)構(gòu)。

　　方面4.津補(bǔ)貼：

　　艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的津貼紙：批準(zhǔn)的硬區(qū)有國務(wù)院在重慶市：黔江縣地方， 武隆縣地方， 巫山縣地方云陽縣地方；二級(jí)區(qū)有城口縣地方， 巫溪縣地方， 奉節(jié)縣地方、石柱縣地方、彭水縣地方、酉陽縣地方、秀山縣地方。每五年評(píng)估調(diào)整一次根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展變化。對(duì)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)工作和生活的人員給予適當(dāng)補(bǔ)貼，根據(jù)社會(huì)發(fā)展等方面的差異還有自然地理環(huán)境

　　方面5.其他工資

　　在重慶市引入相關(guān)津補(bǔ)貼之前，將暫時(shí)保留以下津補(bǔ)貼

　　留用獎(jiǎng)金：1993年產(chǎn)業(yè)改革前，國家規(guī)定政府實(shí)行的獎(jiǎng)金數(shù)額為事業(yè)單位三個(gè)月工資和三個(gè)半月工資。產(chǎn)業(yè)改革后，獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留事業(yè)單位額外半個(gè)月工資。預(yù)留獎(jiǎng)金只提供給93年產(chǎn)業(yè)改革前的老員工，當(dāng)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后進(jìn)入事業(yè)單位的員工(因人而異)沒有。

　　舊糧票：1965年因糧價(jià)上漲而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的數(shù)額因地區(qū)而異，在重慶從1.00元到3.5元不等。1979年11月1日以后參加工作的雇員將不再領(lǐng)取這種補(bǔ)貼。1993年，產(chǎn)業(yè)改革保留了原有的職工補(bǔ)貼。

　　事業(yè)單位具有什么樣的特點(diǎn)？

　　1、依法成立。事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況由法定審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并依法登記，或者直接依法登記為法人。

　　2.從事公共服務(wù)。涉及人民群眾公共利益的服務(wù)活動(dòng)像事業(yè)單位從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等，一般不履行行政管理職能。

　　3.不是為了盈利。事業(yè)單位一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。有些資金來源需要有財(cái)政的充分保障，有些可以通過從事一些被認(rèn)可的服務(wù)活動(dòng)獲得一定的收入。但是，所得收入只能用于機(jī)構(gòu)的重建，不能用于分紅的管理和工作人員

　　4.社會(huì)組織。機(jī)構(gòu)是組織而不是個(gè)人。應(yīng)當(dāng)有與其經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所、從業(yè)人員和資金來源，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。在事業(yè)單位改革中，根據(jù)事業(yè)單位的四個(gè)特點(diǎn)，通過有計(jì)劃、分階段的改革，逐步恢復(fù)以前定義的事業(yè)單位。

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成是多方面的， 并且因?yàn)楦鞯氐南M(fèi)水平不一，所以事業(yè)單位的工資并不是固定的。