還記得前不久華為重金招聘“天才少年”嗎?

　　當(dāng)時(shí)華為對(duì)8名2019屆頂尖博士畢業(yè)生開出了高額年薪：其中兩名員工的年薪為182萬-201萬元;兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元;另外四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。

　　如今，有一家量化私募也以百萬年薪搶人才：年薪150萬起，招聘5-10人;還說給已經(jīng)招聘的優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生開出了百萬年薪。這手筆，跟華為差不多了!

　　這家機(jī)構(gòu)就是幻方量化。

　　“搶人”大戰(zhàn)有多猛：付500萬給獵頭

　　針對(duì)此次重金招聘，幻方量化創(chuàng)始合伙人徐進(jìn)表示：“實(shí)際上，今年已經(jīng)招了很多百萬年薪的人，和華為一起搶天才少年。也有優(yōu)秀的本科應(yīng)屆生，我們給出了百萬年薪?！?/p>

　　徐進(jìn)指出：“通過人工智能做量化已經(jīng)好幾年了，此前也利用AI的深度學(xué)習(xí)賺到了錢?，F(xiàn)在準(zhǔn)備繼續(xù)投入深度學(xué)習(xí)，深入科研和人工智能，建造超級(jí)計(jì)算機(jī)，未來掌握的技術(shù)并不一定用在量化交易上，也可以輸出到其他領(lǐng)域和行業(yè)?！?/p>

　　看來量化投資只是幻方量化的小目標(biāo)，這群“熱衷技術(shù)的碼農(nóng)”更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)是人工智能!

　　百萬年薪背后，折射出量化投資界正在上演“搶人”大戰(zhàn)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，某名校本科畢業(yè)生從事量化研究，每月工資2萬，才工作了兩年時(shí)間左右，近日就被頭部量化機(jī)構(gòu)百萬年薪挖走。

　　“人才一直是量化私募的核心”，某大型量化私募表示?！敖衲晡覀兏读?00多萬給獵頭，就為了挖人，只要是我們公司尚未布局到的方面或者做的比我們公司好的人員都可以，我們第一時(shí)間接洽?！?/p>

　　值得注意的是，千象資產(chǎn)也在今天招賢納士，宣布推薦成功重獎(jiǎng)。

　　量化私募熱潮

　　今年以來，不論是從業(yè)績(jī)還是規(guī)模來看，量化投資都備受機(jī)構(gòu)追捧，包括以幻方量化為首的六家量化私募規(guī)模晉升百億。

　　據(jù)私募排排網(wǎng)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在30多家證券百億私募中，量化策略百億私募有6家，分別是2015年成立的幻方量化、2012年成立的九坤投資、2014年成立的靈均投資和明汯投資、2013年成立的銳天投資以及2011年成立的金锝資金。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在7月份規(guī)模擴(kuò)大排名前十的私募中，一級(jí)量化梯隊(duì)當(dāng)月貢獻(xiàn)了兩百多億的增量，而多家股票多頭代表私募7月則減少近80億規(guī)模。

　　而在大熱中，部分量化私募采取了“封盤”。

　　幻方量化表示，由于公司在8月初的管理規(guī)模已逾100億元，公司決定2019年10月31日起暫停目前所有產(chǎn)品的認(rèn)申購(gòu)、追加，以控制管理規(guī)模。

　　不僅是幻方量化，因諾資產(chǎn)等多家量化私募也對(duì)管理規(guī)模進(jìn)行相應(yīng)的控制，九坤投資也從去年開始按規(guī)模和策略容量嚴(yán)格限制募資額度。