互 聯(lián)網(wǎng)1月21日訊 近期，山東春光科技集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“春光集團(tuán)”)回復(fù)二輪審核問(wèn)詢函。

　　在二輪問(wèn)詢中，深交所共追問(wèn)了春光集團(tuán)九方面問(wèn)題，涉及成長(zhǎng)性與業(yè)績(jī)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新性與創(chuàng)業(yè)板定位、客戶、供應(yīng)商、存貨、研發(fā)費(fèi)用等。

　　問(wèn)詢函提到，與可比公司對(duì)比時(shí)，春光集團(tuán)稱由于公司產(chǎn)品成型性好、一致性優(yōu)、燒結(jié)工藝匹配度高等特點(diǎn)，具備定價(jià)優(yōu)勢(shì)；首輪問(wèn)詢回復(fù)同時(shí)顯示，鐵氧體材料的燒結(jié)工藝已高度成熟，而磁性材料性能主要受高頻化、小型化、寬溫化的終端趨勢(shì)影響，主要涉及寬頻高導(dǎo)率、高居里溫度、寬溫低功耗等性能，發(fā)行人稱其產(chǎn)品覆蓋相關(guān)系列。

　　深交所要求春光集團(tuán)說(shuō)明在鐵氧體材料燒結(jié)工藝高度成熟背景下，公司在成型性、一致性、燒結(jié)工藝匹配度等加工特點(diǎn)上具備優(yōu)勢(shì)的具體依據(jù)，制造軟磁鐵氧體磁粉等產(chǎn)品主要技術(shù)的掌握難度，體現(xiàn)技術(shù)含量、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的具體環(huán)節(jié)及參數(shù)，是否具備技術(shù)壁壘。

　　對(duì)此，春光集團(tuán)表示，憑借深厚的技術(shù)積累、先進(jìn)的工藝控制能力與規(guī)模化生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)，在鐵氧體材料領(lǐng)域形成了多維度的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。公司通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新與技術(shù)迭代，在成型性、一致性、燒結(jié)工藝匹配度等關(guān)鍵環(huán)節(jié)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，為下游客戶提供高性能、高可靠性的產(chǎn)品解決方案，具備持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2022-2024年及2025年1-6月，春光集團(tuán)研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬占比分別為23.00%、27.20%、26.19%，低于冠優(yōu)達(dá)(31.25%、45.92%、45.92%)和新康達(dá)(43.60%、42.21%、58.45%)。深交所要求春光集團(tuán)結(jié)合研發(fā)人員數(shù)量占比、平均薪酬、研發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)效率的具體體現(xiàn)、研發(fā)項(xiàng)目及人均研發(fā)項(xiàng)目差異等因素，量化分析公司研發(fā)費(fèi)用中職工薪酬占比低于可比公司冠優(yōu)達(dá)和新康達(dá)的原因和合理性。

　　不過(guò)，春光集團(tuán)認(rèn)為，公司研發(fā)人員平均薪酬分別為10.83萬(wàn)元、12.12萬(wàn)元、13.79萬(wàn)元和5.88萬(wàn)元，與新康達(dá)、冠優(yōu)達(dá)不存在顯著差異。