16家上市券商人均年薪77萬

　　2015年，券商在上半年牛市中賺得盆滿缽滿，好幾家公司凈利潤超過了100億，上市券商凈利潤平均增幅超過100%。

　　以人為本的金融行業(yè)，在取得了漂亮業(yè)績后，分錢的景象也是蔚為壯觀。

　　據(jù)統(tǒng)計，16家已披露年報的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不過員工累計增加2.24萬人。

　　平均計算，16家券商每家員工6068人，年薪約76.7萬元。2014年，人均薪酬只有46.83萬元，漲幅61.84%。

　　員工數(shù)量最多的券商分別是：中信證券16853人，工資總額146.98億元；廣發(fā)證券11126人，薪酬成本109.14億元；國信證券有9143人，薪酬成本68.23億元；海通證券有9024員工，薪酬成本75.02億元。

　　由于發(fā)放和計提之間有時滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個會計期配比原則，應該在費用上視作當年的薪酬支出。因此本文以每家上市券商2015年年報資產(chǎn)負債表中附注中披露的“應付職工薪酬”本期增加額，作為測算員工薪酬的依據(jù)。             ：

　　招商證券人均薪酬121萬領(lǐng)先

　　從人數(shù)上看，招商證券的員工只有6744人，比中信證券足足少了1萬人。不過人少好分錢，人均利潤貢獻率較高。招商證券的人均年薪是16家券商中最高的，為121.3萬元。

　　也就說，招商證券人均收入比平均水平(76.7萬元)高出58%。人數(shù)最多的中信證券，平均年薪為87.21萬元。

　　據(jù)統(tǒng)計，人均年薪低于平均水平的券商有：國元證券、長江證券、光大證券、國海證券、太平洋證券、國信證券、東興證券。

　　招商證券表示，2015年經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)歷史性跨越，營業(yè)收入首次突破200億，凈利潤首次超過100億，連續(xù)8年獲得A類AA評級。年報中，充滿了對創(chuàng)利能力的“驕傲”之情，難怪舍得發(fā)那么多錢。

　　廣發(fā)證券薪酬增幅最高109.37%

　　相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出現(xiàn)了不同程度的增長，平均漲幅61.84%。其中，漲幅最大的是廣發(fā)證券，員工薪酬比2014年漲了一倍有余，漲幅109.37%。另一家薪酬翻倍的是招商證券，漲幅103.26%。

　　廣發(fā)證券的員工數(shù)量超過1萬人，在16家券商中僅排在中信證券之后，排第二。一直被業(yè)內(nèi)人士稱為，機制靈活且激勵到位的廣發(fā)證券，2014年人均年薪只有46.83萬元，處于行業(yè)平均水平，不過待遇終于在2015年實現(xiàn)趕超。             ：

　　國信證券只顧狠狠賺錢，薪酬不占優(yōu)勢

　　業(yè)績同樣領(lǐng)先的國信證券，人均薪酬似乎不占優(yōu)勢。

　　國信證券2015年營業(yè)收入291.39億元，同比增長147.1%；歸屬上市公司股東的凈利潤139.49億元，同比增長183.08%，收入和歸屬上市公司股東的凈利潤均創(chuàng)歷史新高。

　　但人均薪酬只有74.62萬元，低于行業(yè)平均水平。業(yè)內(nèi)分析認為，這與國信證券側(cè)重業(yè)務的激勵機制有關(guān)，經(jīng)紀業(yè)務及財富管理營收占比60.18%的券商，有著大量的中后臺人員，薪酬不高；前線員工、投行、資管等其他業(yè)務骨干會與中后臺拉開差距。

　　中信證券薪酬漲幅最低

　　經(jīng)歷過山車般命運的中信證券，在管理團隊受到重創(chuàng)之后，凈利潤排名仍然領(lǐng)先，但增幅就沒有那么明顯。

　　2015年，凈利潤同比增幅最低的為中信證券，僅為74.64%，員工薪酬成本146.98億元，人均87.21萬元，平均漲幅只有28.16%，漲幅在16家券商中墊底。

　　最后提醒大家，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。畢竟薪酬以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，但按職能管理序列、業(yè)務序列(研究、經(jīng)紀、投行、自營、資管等)管理，內(nèi)部差異化較大。

　　有一個基金公司的朋友對券商中國記者調(diào)侃說，財經(jīng)媒體就愛幫人數(shù)錢！實際情況是中國人都喜歡幫別人數(shù)錢，不信你看這類文章的閱讀量。             ：