高管百億年薪，這是在上市公司年報烏龍時，才可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)，是需要澄清更正的數(shù)據(jù)，只有在小米的年報中，這數(shù)據(jù)是真實的。

　　小米上市后的首份年報，暴露了雷軍2018年的近百億年薪。輿論大軍隨即蜂擁而至，再次爭論起了那個由來已久的議題：雷軍籌劃小米上市究竟是不是為了圈錢造富？

　　4月8日，小米集團(tuán)發(fā)布了上市以來的首份年報，然而讓人意想不到的是，首先引起市場熱議的并不是公司業(yè)績，而是小米的靈魂人物——雷軍究竟拿走了多少錢？

　　4月9日，香港《明報》的一則報道指出，根據(jù)2018年年報，小米集團(tuán)人工最高的一名雇員年薪至少達(dá)98億元人民幣，而小米發(fā)言人回復(fù)《明報》查詢時證實，該名“百億年薪員工”正是董事長雷軍。

　　截至4月13日，兩市共有1545家上市公司發(fā)布2018年年報，其中凈利潤過百億的上市公司僅37家，占比僅2.39%。

　　　　雷軍與董明珠的10億賭局，當(dāng)初被視作天文數(shù)字，被不少人記掛心上，現(xiàn)在看來，當(dāng)初的賭注，也只是雷布斯一個多月的工資?。?/p>

　　　　雷軍天價年薪引爭議

　　根據(jù)4月8日小米集團(tuán)披露的2018年財報，報告期內(nèi)，集團(tuán)前五名最高薪酬人士共獲得酬金102.18億元(非特別注明均為人民幣，下同)，相比于2017年的1.96億元，同比增加50倍。其中，以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支共計102.09億元，占比高達(dá)99.9%。

　　　　具體來看，在這五名最高薪酬人士中，其中年薪較低的4人薪酬介于3000萬元至1億元港幣之間，另外1人薪酬最高，介于1.5億元至150億元港幣之間。如果按照4人年薪最高1億元港幣計算，則4人薪酬總共約合人民幣3.42億元。這就意味著，另外那名收入最高人士的薪酬高達(dá)98.76億元！

　　　　這位百億年薪的員工究竟是誰？香港《明報》在4月9日的一則報道中指出，小米發(fā)言人回復(fù)《明報》查詢時證實，該名“百億年薪員工”正是董事長雷軍。

　　　　一石激起千層浪。根據(jù)年報，小米集團(tuán)2018年雇員福利開支共計171.15億元，相當(dāng)于2017年的3.22倍(2017年這一數(shù)據(jù)為40.50億元)。而雷軍的98.76億元年薪，相當(dāng)于整個集團(tuán)員工薪酬福利57.70%。而截至2018年12月31日，小米集團(tuán)共擁有16683名全職雇員，這意味著除了雷軍以外的16682名員工人均年薪為43.39萬元。

　　98.76億元和43.39萬元，廣大網(wǎng)友真情實感地變成檸檬精了。

　　　　百億年薪從何而來

　　眼看著網(wǎng)絡(luò)輿論即將失控，4月10日一大早，小米集團(tuán)急忙發(fā)布公告，說明了百億年薪的來龍去脈。

　　　　原來，所謂的“百億年薪”其實是小米集團(tuán)在2018年4月2日向雷軍所控制的實體一次性發(fā)行約6.37億股B類普通股，作為其對公司所作貢獻(xiàn)的獎勵。截至公告發(fā)布之時，相關(guān)股份仍由雷軍所控制的實體持有并未售出。此外，除股權(quán)薪酬外，公司2018年并無向雷軍發(fā)放任何現(xiàn)金酬金。

　　事實上，小米集團(tuán)早在年報中透露：

　　　　2018年4月2日，雷軍及其家屬為受益人信托持有其權(quán)益的實體Smart Mobile Holdings Limited獲發(fā)一批小米B股約6.4億股，價值約98.27億元；2018年6月17日，雷軍獲受小米旗下小米金融4207萬份購股權(quán)，認(rèn)購價為3.8325元，價值約1.03億元；兩項合計約99.30億元。

　　小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理徐潔云也在微博中強調(diào)：

　　“是上市前董事會給予的2%股權(quán)的獎勵，這是個業(yè)內(nèi)慣例，比例在同業(yè)內(nèi)看也不算高，且這部分股權(quán)獎勵并未變現(xiàn)。這里的數(shù)字只是按照對應(yīng)股權(quán)的價值做計算而已?！?/p>

　　　　據(jù)了解，在全球很多互聯(lián)網(wǎng)和新經(jīng)濟(jì)公司中，董事會在上市前對董事長和CEO進(jìn)行股權(quán)激勵早成慣例，早先馬云、劉強東等在公司上市時均獲得了一定的股權(quán)激勵。

　　　　雷軍事先不知情承諾全部捐給慈善

　　值得一提的是，這筆高達(dá)98億元的股權(quán)激勵，是董事會“瞞著”雷軍本人的決定。

　　2018年6月23日，小米集團(tuán)在香港四季酒店召開全球發(fā)售新聞發(fā)布會，給即啟動的IPO公開招股造勢。小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌在回答提問時表示：

　　“董事會對董事長、CEO在上市前的股權(quán)激勵，這在過去很多全球化公司、新經(jīng)濟(jì)公司上市的時候都是慣例，小米不是第一家，應(yīng)該也不會是最后一家。這次的股權(quán)激勵其實是在雷總完全不知情的前提下，我們幾個董事開會大家一致贊成通過做出的決定，這也是大家對雷總過去8年，帶著團(tuán)隊把小米從0開始做到今天這個規(guī)模，同時還改變了中國制造業(yè)付出的努力的肯定和感謝。我們所有的董事都覺得是實至名歸。”

　　對于這筆“意外之財”，雷軍的處理方式是這樣的。小米集團(tuán)在4月10日發(fā)布的公告中強調(diào)，“據(jù)本公司了解，在收到上述相關(guān)股份時，雷軍便承諾將相關(guān)股份于扣除任何應(yīng)付稅項后全數(shù)捐贈用于公益用途。”

　　　　2018年凈利同比增長60%

　　根據(jù)2018年年報，在全球手機智能終端整體下滑的環(huán)境下，小米依然保持著高速增長勢頭。 2018年實現(xiàn)營收1749億元，同比增53%，經(jīng)調(diào)整后凈利潤人民幣86億元，同比增60%，超過市場預(yù)期。

　　　　雷軍還在《董事會主席的公開信》中驕傲地表示，2018年小米硬件綜合凈利率為正，小于1%，并重申集團(tuán)承諾其硬件綜合凈利率永遠(yuǎn)不超過5%。他說：

　　這對我們是極大的鼓舞。它雄辯地證明了，用戶利益與企業(yè)所得可以毫不對立地和諧具存 ：在2018年小米的手機平均售價和利潤雙雙提升的同時，我們依然可以恪守貼近成本定價的原則，做出‘感動人心、價格厚道 ’的好產(chǎn)品。

　　我們堅信，誰能始終代表最廣大用戶的根本利益，誰就終將成為市場的勝利者。我們需要做的，只是側(cè)耳傾聽真正的用戶呼聲，埋頭做好產(chǎn)品和服務(wù)。我們失去的只是一時的硬件溢價毛利，得到的將是全世界。

　　基于此，我們對小米未來的持續(xù)增長、對小米全球化開放生態(tài)的建設(shè)前景充滿信心！

　　然而盡管小米2018年業(yè)績不錯，雷軍也躊躇滿志，但廣大投資者似乎仍尚未對公司的未來寄予充足的信心。截至4月12日收盤，小米集團(tuán)股價為11.62元，相比于首發(fā)價17元，下跌了30.83%。

　　不知道“雷布斯”下一步會用什么樣的辦法，讓投資者重新燃起對小米的信心呢？

　　　　互聯(lián)網(wǎng)大佬們薪酬比一比

　　那么，除了小米集團(tuán)之外，其他同在海外上市的明星公司高管薪酬到底有多少呢？記者通過上市公司年報及公開信息發(fā)現(xiàn)，與小米集團(tuán)類似，各家公司高管年薪之間同樣存在著較大差別。

　　以騰訊控股為例，劉熾平2018年年薪高達(dá)3.13億元，占全部6位高管薪資總額的85%，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于馬化騰的3884.2萬元；美團(tuán)點評的王慧文2018年年薪也高達(dá)1.43億元，占全部8位高管薪資總額的73%，同樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過王興的469.3萬元。

　　而馬云、劉強東、羅敏等企業(yè)創(chuàng)始人則早就公開宣稱，不再從公司領(lǐng)取薪酬或象征性領(lǐng)取1元年薪。

　　（文章來源：券商中國）

　?。ㄔ瓨?biāo)題：扎心了？雷軍年薪98億刷屏！A股當(dāng)前凈利過百億的僅只37家，與董明珠10億賭注也僅輸?shù)羲?.2個月工資）