近日，匯豐控股有限公司(以下簡稱“匯豐”)公布了近三年的重組計劃，將大幅重整集團內(nèi)表現(xiàn)欠佳的業(yè)務(wù)，縮減歐美市場，將加大亞洲和中東市場布局。同時，匯豐代理行政總裁祈耀年預(yù)計，匯豐未來3年在全球最多可能裁員3.5萬人，員工人數(shù)將從23.5萬人減少至20萬人，裁員總數(shù)將達到15%。在全球銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，有業(yè)內(nèi)人士認為作為銀行業(yè)的“大象”，匯豐控股希望通過“精簡瘦身”重拾增長這是必然選擇，但是成本和代價是高昂的，有業(yè)內(nèi)預(yù)計匯豐需付出的成本將超過500億元。

　　布局亞洲市場

　　　　削減歐美市場支出

　　近日，匯豐控股披露2019年業(yè)績數(shù)據(jù)顯示，2019年匯豐實現(xiàn)營業(yè)收入561億美元，同比增長4%。但受部分業(yè)務(wù)板塊計提巨額商譽減值影響，全年僅實現(xiàn)稅前利潤133億美元，同比下滑33%，經(jīng)調(diào)整后稅前利潤則為222億元，同比上升5%。

　　與早年全球擴張布局戰(zhàn)略不同，近年來，匯豐可謂是“緊衣縮食”過冬，收縮網(wǎng)點、砍掉虧損業(yè)務(wù)、裁員，以期增加盈利。其中最明顯的是不斷縮減業(yè)績不佳的歐洲和美洲業(yè)務(wù)，并積極將戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)向亞洲，特別是中國。

　　根據(jù)重組計劃，匯豐計劃削減10%-15%的美國業(yè)務(wù)支出，將零售銀行業(yè)務(wù)的焦點轉(zhuǎn)移到跨國流動的客戶，并增加在金融科技和無抵押貸款業(yè)務(wù)的投資。同時，削減約30%的美國分行網(wǎng)絡(luò)，并整合中后臺業(yè)務(wù)，簡化各職能部門，從而精簡美國業(yè)務(wù)的架構(gòu)、降低成本。

　　匯豐方面表示，將進一步把資源集中于高回報和增長前景較佳的市場，包括零售銀行及財富管理業(yè)務(wù)以及所有亞洲業(yè)務(wù)。在中國對外開放的背景下，匯豐也在發(fā)揮業(yè)務(wù)優(yōu)勢，布局中國市場。據(jù)接近匯豐人士透露，粵港澳大灣區(qū)金融成為匯豐接下來的布局重點。

　　目前，匯豐“操盤人”CEO一位仍舊空缺。早在去年8月，匯豐行政總裁(CEO)范寧退任，加入?yún)R控32年、自2015年起任環(huán)球工商金融行政總裁的祈耀年獲委任為匯豐控股臨時集團行政總裁及董事。當(dāng)時，匯豐主席杜嘉祺曾對媒體表示，集團預(yù)計將在未來6至12個月內(nèi)公布新CEO人選。

　　多家全球大行開啟“裁員潮”

　　近年來，多家全球大型銀行已經(jīng)啟動了“裁員潮”。瑞士最大的銀行瑞銀(UBS)近期也宣布，將在歐洲裁減500個財富管理部門的人員，進行“瘦身”。據(jù)了解，為控制成本，瑞銀近幾個月來在全球范圍內(nèi)已經(jīng)裁掉150多名支持性部門員工。

　　去年7月7日，德意志銀行宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，放棄全球股票銷售和交易業(yè)務(wù)，縮減投行規(guī)模，削減部分固定收益業(yè)務(wù)，并在2022年前裁員20%，達1.8萬人。英國最大銀行之一的巴克萊去年中旬也表示，由于“今年以來的商業(yè)環(huán)境明顯面臨挑戰(zhàn)”，公司在二季度裁員了3000人，約占2018年底員工總數(shù)的3.6%。此外，法國興業(yè)銀行、花旗銀行和野村控股等，在去年進行了大規(guī)模的裁員。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析，外資行裁員壓力一方面是受金融市場動蕩、低利率甚至是負利率水平影響之下經(jīng)營壓力帶來的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、規(guī)模調(diào)整；另一方面，金融科技、人工智能的快速發(fā)展正推動人力資源轉(zhuǎn)型，一些營業(yè)網(wǎng)點職能和交易員崗位正日益標(biāo)準化、可被替代。

　　波士頓咨詢預(yù)測，在穩(wěn)健發(fā)展的情況下，到2027年，銀行業(yè)將削減104萬個工作崗位，降幅22%。如客戶管理和服務(wù)、風(fēng)控和審核、營銷與銷售等操作標(biāo)準化程度較高、對情感交互的要求較低的崗位，將被人工智能大規(guī)模取代。

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