據(jù)悉，在二季度業(yè)績電話會議上，高盛(GS)管理層表示將放緩招聘，并恢復(fù)“年度績效評估”——亦即末位淘汰機(jī)制，以此來控制開支。

　　高盛首席財務(wù)官Denis Coleman稱：“鑒于當(dāng)前充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)營環(huán)境，我們正在密切重新審視我們所有的前瞻性支出和投資計劃，以確保充分利用我們的資源。我們正在采取一些措施來提高我們的運(yùn)營效率。具體來說，我們已決定放慢招聘速度并降低未來的某些費(fèi)用。”

　　此外，Coleman還表示，高盛可能會減緩招聘員工頂替離職員工的步伐，并補(bǔ)充說，公司計劃在年底恢復(fù)年度績效評估，淘汰表現(xiàn)最差的員工；這一評估機(jī)制在疫情期間曾暫停。

　　由于削減了薪酬和福利，高盛第二季度的總運(yùn)營費(fèi)用較上年同期有所下降，但該公司還報告稱，未來的成本可能會繼續(xù)增加。

　　值得注意的是，同日有消息指科技巨頭蘋果(AAPL)擬在明年放緩招聘并減少支出。