11月2日，首程控股（00697.HK）發(fā)布公告，宣布了其在業(yè)績高增長之下的股權(quán)激勵計劃第二期授予，員工股權(quán)激勵計劃預(yù)留額度授予工作隨即啟動，公司進一步深度綁定員工利益，最大化激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，為公司長期業(yè)績增長提供續(xù)航動力。

　　公告顯示，股權(quán)激勵計劃第二期授予將以每股1.560港元的價格授予20名首程控股員工共計2,620萬股的股份期權(quán)。行權(quán)價格為每股1.560港元，較11月1日收盤價溢價8.33%。激勵員工的同時，也對員工提出了業(yè)績發(fā)展的高要求。公司方面表示，通過將高業(yè)績目標(biāo)與團隊深度綁定，公司及員工業(yè)績目標(biāo)的達成情況與行權(quán)實現(xiàn)掛鉤，提升員工忠誠度的同時最大化激發(fā)公司內(nèi)驅(qū)力。

　　據(jù)了解，自戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，公司股權(quán)激勵計劃已實施兩期授予。2021年11月5日，首程控股落地股權(quán)激勵計劃首期授予，彼時以每股1.624港元的價格授予50名骨干員工共計1.385億股，并以高業(yè)績要求作為行權(quán)的先決條件，同時預(yù)留部分額度用于首期授予后一年內(nèi)針對關(guān)鍵重要崗位選聘的核心骨干人員。時隔一年，首程控股啟動股權(quán)激勵計劃預(yù)留額度授予工作，為員工爭取市場化的激勵機制，充分彰顯勇立潮頭的魄力。

　　作為跨越經(jīng)濟周期、現(xiàn)金流良好、運營穩(wěn)定健康的基礎(chǔ)設(shè)施不動產(chǎn)管理企業(yè)，近年來，公司資產(chǎn)規(guī)模穩(wěn)步提升，取得重大突破。數(shù)據(jù)顯示，公司主業(yè)營業(yè)額從轉(zhuǎn)型初年的1.77億港元飆升至2021年的11.95億港元，增幅高達577%；剔除商譽后的凈資產(chǎn)規(guī)模從2017年初的36.57億港元增至2021年底的100.85億港元，增幅為176%；扣非后的稅前凈利潤更是從2017年的0.57億港元躍升至2021年的6.95億港元，增幅為1119%。與此相對應(yīng)的是資本市場的認(rèn)可，公司股價在過去5年迎來明顯增長，市值邁入百億俱樂部，并堅守至2022年的5年期間每年派息不低于7億港幣承諾，給投資者帶來了豐厚的回報。

　　持續(xù)的業(yè)績增長離不開高水平的人才隊伍建設(shè)，公司始終堅持“以人為本”的人才理念，以市場化的激勵機制和塑造集體的價值觀，確保組織的活力與積極高效運行。在此指引下，公司堅持市場化改革，建立風(fēng)險共擔(dān)、收益共享的激勵機制?？v觀股權(quán)激勵計劃的高業(yè)績預(yù)期安排，對首程控股而言，是壓力，更是動力。相信在此番激勵之下，首程控股有望爆發(fā)強勁的內(nèi)驅(qū)力，指引其向業(yè)績高增長的目標(biāo)不斷向上攀登，再創(chuàng)下一個5年輝煌，實現(xiàn)成為中國基礎(chǔ)設(shè)施不動產(chǎn)基金（REITs）道路的引領(lǐng)者的戰(zhàn)略目標(biāo)。