員工持股和股權(quán)激勵(lì)都是企業(yè)為了獲取最大收益而才采取的措施。因此有的投資者疑問公司股權(quán)激勵(lì)要不要買？答案是上市前公司股權(quán)激勵(lì)一定要買。

　　通常在公司上市前會(huì)實(shí)施一輪公司股權(quán)激勵(lì)，對(duì)提高員工士氣，統(tǒng)一上市戰(zhàn)略目標(biāo)有重要作用。公司股權(quán)激勵(lì)方式有哪些？

　　（1）直接激勵(lì)

　　被激勵(lì)人成為公司的直接股東，在工商注冊(cè)后生效。該方法具有激勵(lì)效果強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單的優(yōu)點(diǎn)。但是，如果激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)，后離開公司，仍然可以留在股東手中。如果事先沒有約定，老板也沒辦法。所以這種方法通常不推薦，除非是對(duì)忠誠(chéng)的老兵或者立下大功的人。另外，如果公司計(jì)劃上市，公司直接股東的變更會(huì)給上市工作帶來很大的麻煩。作為投行人士，還是希望直接股東不要隨意變動(dòng)，否則修改招股書會(huì)累死人。

  （2）間接激勵(lì)

　　被激勵(lì)者通過增資或轉(zhuǎn)讓成為平臺(tái)的股東或合伙人，間接獲得公司的股權(quán)。這種間接激勵(lì)方式的好處是，通過適當(dāng)?shù)陌才?，可以保證老板的投票權(quán)不會(huì)因?yàn)橹苯映止啥幌♂尅ｉg接激勵(lì)是一種間接持股，操作起來會(huì)比較麻煩，成本也比較高，而且相對(duì)于直接激勵(lì)，也會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)效果打一些折扣。

     （3）虛擬激勵(lì)

　　這種虛擬激勵(lì)的方法通常只適用于大型上市公司。下面簡(jiǎn)單介紹一下。虛擬激勵(lì)是指建立獎(jiǎng)金計(jì)劃，與一些指標(biāo)掛鉤如公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、股票價(jià)格等，滿足條件后即可獲得相應(yīng)的現(xiàn)金。比這樣做的好處是激勵(lì)作用很強(qiáng)，但就其持續(xù)性而言，無法與（1）和（2）相比。另外成本比較大，要真金白銀。受益于股權(quán)激勵(lì)的最大途徑通常是實(shí)現(xiàn)公司上市，所以就目前的市盈率而言應(yīng)該沒有太大問題（同時(shí)也要看到公司上市是一個(gè)大概率的不確定事件，風(fēng)險(xiǎn)不?。Ｒ陨瞎竟蓹?quán)激勵(lì)的內(nèi)容分析希望對(duì)大家有所幫助。想要了解更多知識(shí)可以聯(lián)系贏家財(cái)富網(wǎng)客服QQ：100800360。