問：請問公司在醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃是什么?

　　答：公司原先在醫(yī)藥行業(yè)的投入推廣不夠，占比很小?，F(xiàn)在公司組建了專攻醫(yī)藥行業(yè)的團隊，并已招聘到合適的人員領導該團隊。接下來公司會加大對該行業(yè)的關注，拓展該行業(yè)的銷售渠道，實現(xiàn)不同類型的客戶覆蓋，逐漸將公司的產品和品牌打入醫(yī)藥行業(yè)市場。同時公司還會不斷補充優(yōu)秀的人才加入醫(yī)藥團隊，為該行業(yè)的未來發(fā)展不斷增加新鮮血液。

　　問：請問公司銷售人員的考核激勵方式是怎樣的?

　　答：公司的銷售人員會按照銷售業(yè)績分配相應的獎金提成，根據(jù)公司2020年限制性股票激勵計劃的激勵條件，符合相應條件的銷售人員也會享受到公司的股票激勵政策。未來公司如若再進行股權激勵等激勵措施，也會考慮將其他優(yōu)秀的銷售人員納入其中。

　　問：請問公司在核素業(yè)務方面的發(fā)展規(guī)劃是什么?

　　答：首先，公司很看好樣品前處理產品在核素領域的發(fā)展前景。公司具備多年的樣品前處理領域的研發(fā)、生產和銷售經(jīng)驗，同時公司前處理產品在行業(yè)內具有一定的口碑和品牌影響力，相對來說競爭力會比較強。其次，公司在核素領域曾合作過實驗室工程類的客戶，具備一定的客戶基礎，對于開拓市場有優(yōu)勢。公司未來也會根據(jù)市場的開拓情況相應的增加研發(fā)、生產、銷售人員。

　　問：請問公司目前的人員穩(wěn)定性情況如何?公司在研發(fā)人員擴充方面的規(guī)劃是什么?

　　答：首先，公司的工作氛圍相對輕松，雖然公司是一家中外合資企業(yè)，但是運營方式更偏向本土化，董事長胡克博士本人非常具有親和力，平時和員工相處很融洽，因此員工的凝聚力很強，團隊穩(wěn)定性很高，公司工齡10年甚至15年以上的員工有很多。其次，公司會根據(jù)不同崗位職責制定不同的激勵政策，以激勵員工提高工作效率。同時，公司還會有針對性地進行股權激勵，目前已經(jīng)做了一期，未來會根據(jù)情況增加股權激勵的員工范圍。對于研發(fā)人員，公司一直是在不斷增加中的，公司的研發(fā)人員招聘也是優(yōu)先考慮高等院校、科研院所等，不過公司的擴張標準秉承的是為有需求的崗位、行業(yè)和公司發(fā)展增加相對應的專業(yè)人員，不會盲目增加。

　　【萊伯泰科(688056)、股吧】主營業(yè)務：實驗分析儀器的研發(fā)、生產和銷售,潔凈環(huán)保型實驗室解決方案的實施

　　萊伯泰科2021三季報顯示，公司主營收入2.69億元，同比上升19.39%；歸母凈利潤5332.24萬元，同比上升47.02%；扣非凈利潤5001.2萬元，同比上升33.05%；其中2021年第三季度，公司單季度主營收入8663.74萬元，同比上升0.32%；單季度歸母凈利潤1923.08萬元，同比上升15.14%；單季度扣非凈利潤1683.22萬元，同比上升2.13%；負債率9.55%，投資收益110.53萬元，財務費用-558.44萬元，毛利率49.74%。