31.50%

　　板塊覆蓋方面，創(chuàng)業(yè)板成為股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量最多的板塊，達到240個，占總公告數(shù)量的31.50%

　　1月3日，榮正集團發(fā)布《2022年度A股上市公司股權(quán)激勵實踐統(tǒng)計與分析報告》?！秷蟾妗凤@示，2022年A股股權(quán)激勵市場廣度(實施股權(quán)激勵家數(shù)/上市公司家數(shù)*100%)達到51.79%，同比增加3.76個百分點，首次超過50%。

　　多期股權(quán)激勵計劃公告占比穩(wěn)步提高是2022年股權(quán)激勵市場中的一大特點。“這在一定程度上說明股權(quán)激勵已然進入常態(tài)化時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。”榮正集團董事長鄭培敏表示。

　　創(chuàng)業(yè)板奪魁

　　《報告》顯示，2022年A股股權(quán)激勵計劃合計公告數(shù)為762個，同比下降8.41%。其中，首期公告數(shù)量為362個，同比下降17.73%；多期公告數(shù)量為400個，同比增長2.04%。

　　板塊覆蓋方面，創(chuàng)業(yè)板成為股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量最多的板塊，達到240個，占總公告數(shù)量的31.50%；深市主板股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量為176個，占總公告數(shù)量的23.10%；滬市主板股權(quán)激勵公告數(shù)量為173個，占總公告數(shù)量的22.70%；科創(chuàng)板公告155個股權(quán)激勵計劃，占總公告數(shù)量的20.34%；北交所公告18個股權(quán)激勵計劃，占總公告數(shù)量的2.36%。

　　鄭培敏表示，各板塊上市公司都將股權(quán)激勵作為人力資本體系建設(shè)的重要一環(huán)，如何激勵與穩(wěn)定公司核心團隊對于上市公司的發(fā)展至關(guān)重要。股權(quán)激勵將為各板塊，特別是高科技人才聚集、具有高成長性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。

　　從行業(yè)分布來看，2022年A股上市公司公告股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多的行業(yè)依然是制造業(yè)，為566個，占比74.28%。

　　在2022年度A股市場股權(quán)激勵計劃激勵工具選擇上，第二類限制性股票已經(jīng)成為主流的激勵工具。在公告的762個股權(quán)激勵計劃中，有287個計劃選擇第二類限制性股票作為激勵工具，占比為37.66%。

　　從A股上市公司股權(quán)激勵計劃定人的角度來看，2022年度激勵對象人數(shù)占上市公司總?cè)藬?shù)的比重平均在13.00%，與2021年14.08%的平均值有小幅下降?！?a href="http://m.xfjyyzc.com/gegu/002714/" target="_blank" title="牧原股份(002714)股票分析,新聞,資金流向,財務(wù)數(shù)據(jù)">牧原股份(002714)、股吧】（002714）擬激勵人數(shù)最多，達到6093人。

　　國有上市公司待破局

　　《報告》顯示，2022年A股市場共有68家國有控股上市公司公告68個股權(quán)激勵計劃，占比8.92%，同比下降35.85%。鄭培敏表示，與民營上市公司相比，國有上市公司在股權(quán)激勵推進方面主要有三方面限制。

　　一是實施條件嚴格。相較于民營上市公司，國有控股上市公司在方案設(shè)計方面有著更高標準的要求，包括激勵名單擬定、激勵份額測算、激勵時間安排、授予價格選擇及權(quán)益退出情形方式等。企業(yè)需綜合考量崗位屬性、薪酬水平、員工服務(wù)周期、資本與行業(yè)市場表現(xiàn)等多重因素。同時，要根據(jù)激勵目的，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，制定科學(xué)共贏的激勵方式。

　　二是業(yè)績要求較高。能夠通過審批并實施股權(quán)激勵的國有控股上市公司，必須是同行業(yè)或者同市場內(nèi)，業(yè)績水平穩(wěn)定在均值以上甚至是行業(yè)龍頭的公司；并對國企業(yè)績水平的評價體系，有一定的硬性要求，必須是多指標、多維度的綜合考評體系。這一點對于本身業(yè)績狀況不甚理想、但正在尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型或正在轉(zhuǎn)型之路的國有控股上市公司而言，是一個極大的挑戰(zhàn)。

　　三是履行環(huán)節(jié)繁多。不同于民營企業(yè)僅需通過股東大會審議即可實施股權(quán)激勵計劃，國有企業(yè)在股權(quán)激勵的實施過程中面臨更多實際監(jiān)管程序和審批環(huán)節(jié)，如各級國有控股股東、實際控制人、國資委、政府部門等。

　　鄭培敏表示，十余年的實踐證明，股權(quán)激勵機制能有效促進企業(yè)中長期持續(xù)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)活力，是符合國有企業(yè)深化改革要求的市場化工具。但同時，國企和央企股權(quán)激勵的推出必將是一個審慎且長期的過程，可以預(yù)見，隨著國有控股上市公司股權(quán)激勵有效性、靈活性得到進一步提升，激勵的空間進一步加大，未來股權(quán)激勵將以實現(xiàn)激勵與績效的長期掛鉤為方向，以激發(fā)管理層的積極性與創(chuàng)造力為目標，進一步提高央企控股上市公司治理能力，為公司注入發(fā)展動力，推動國有企業(yè)整體資本績效的進一步改善。