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    公司的股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)?股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在…

    來(lái)源: 贏家財(cái)富網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 公司的股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)?股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在…股權(quán)激勵(lì),也叫作期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)激勵(lì)和留住核心人才的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

      公司的股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)?股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在…股權(quán)激勵(lì),也叫作期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)激勵(lì)和留住核心人才的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

      股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附加條件賦予員工一些股東權(quán)益,使他們有主人翁感,從而促進(jìn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng),與企業(yè)形成利益共同體,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。

    公司的股權(quán)激勵(lì)

      公司的股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)?股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在…

      1、長(zhǎng)期激勵(lì)

      從員工的薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì),員工職位越高對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響就越大。為了使公司可持續(xù)發(fā)展,股東普遍采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式,構(gòu)建利益共同體,降低代理成本,將這些員工的利益與公司的利益緊密聯(lián)系起來(lái),充分發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性,從而實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

      2、人才價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

      人才價(jià)值的有效途徑是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),工資和獎(jiǎng)金已不能滿足人才的價(jià)值回報(bào),將員工的價(jià)值回報(bào)與公司的持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái),通過(guò)公司的增值回報(bào)他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

      3、公司控制權(quán)激勵(lì)

      在股權(quán)的鼓勵(lì)下,員工可以參與到企業(yè)發(fā)展和管理的相關(guān)決策中來(lái),在獲得一定的控制權(quán)后,他們不僅會(huì)關(guān)注公司的長(zhǎng)期發(fā)展,也會(huì)更加關(guān)注公司的短期績(jī)效,并真正對(duì)公司負(fù)責(zé)。

      公司的股權(quán)激勵(lì)有什么特點(diǎn)?股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在…

      1、對(duì)非上市公司來(lái)講

      由于絕大多數(shù)非上市公司都是中小企業(yè),他們普遍面臨著資金資金短缺的問(wèn)題,股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。因此,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式,公司可以適當(dāng)減少現(xiàn)金流出,降低運(yùn)營(yíng)成本。同時(shí),也可以提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),留住強(qiáng)能力、高績(jī)效的核心人才。

      2、對(duì)原有股東來(lái)講

      在非上市公司中存在一種占主導(dǎo)地位的現(xiàn)象,公司的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐漸轉(zhuǎn)移到職業(yè)經(jīng)理人身上。由于股東和管理者追求的目標(biāo)不一致,股東和管理者之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”,有必要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和約束管理者的行為。

      3、對(duì)公司員工來(lái)講

      股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施有利于實(shí)現(xiàn)員工自身的價(jià)值,激發(fā)他們的積極性。實(shí)踐證明,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后,員工的工作積極性將會(huì)大大提高,員工的長(zhǎng)期價(jià)值可以通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn),同時(shí),由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用,員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)提高。

      上述內(nèi)容是關(guān)于公司的股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)及其價(jià)值所在的相關(guān)知識(shí),此外,還可以了解發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券如何進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量?投資優(yōu)勢(shì)在于...更多財(cái)經(jīng)知識(shí)請(qǐng)持續(xù)關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)。

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