股權(quán)激勵對股價的影響，股權(quán)激勵其實算是雙刃劍，他有兩面性，如果用的好可以帶來正面影響，但是一旦執(zhí)行的不好，就容易出現(xiàn)各種問題下面我們來詳細介紹一下。

　　股權(quán)激勵方案對公司股價的影響存在以下邏輯關(guān)系：股權(quán)激勵方案——激勵管理層提高工作效率——公司業(yè)績上升——股價上升。通過對已實施股權(quán)激勵計劃的a股公司的研究分析，發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵計劃對公司股價具有明顯的周期性影響，并找到相關(guān)影響因素。

　　（1）股權(quán)激勵草案發(fā)布后，公司股價超額回報將得到改善。但由于激勵方案存在終止風險，股價漲幅不會特別明顯。

　　（2）股權(quán)激勵方案獲得授權(quán)，授權(quán)后三個月公司股價超額回報明顯高于前三個月。

　?。?）在股權(quán)激勵計劃發(fā)布的那一年（績效考核基準年），公司業(yè)績會有所保留，部分公司年報業(yè)績增速較上年有所下降，年報發(fā)布后公司股價超額收益會有所下降。

　　（4）激勵方案授權(quán)后的第一個考核年度，激勵效果會明顯反映公司業(yè)績，公司業(yè)績開始釋放，會有較大的提升。在年度報告發(fā)布前三個月，該公司在迎來的股價將大幅上漲。

　　（5）公司第一個考核年度年報后，激勵效應開始減弱，公司股價超額收益趨勢相對平緩。

　?。?）實施條件相對嚴格的激勵計劃，其股票價格的平均漲幅高于實施條件。

　　（7）激勵股票在公司流通股比例越高，計劃公布后股價上漲幅度越大。

　?。?）在進行股權(quán)激勵時，高管的人均工資比較高，收益率就低。所以從上面看，可以看到股權(quán)激勵中存在投資機會，不僅是短期的公告效應還有中長期的實施區(qū)間效應，對于股權(quán)激勵的公司，有一定的階段性投資價值。我認為理想的開盤點出現(xiàn)在“激勵方案年度績效考核報告后”和“激勵方案第一次年度績效考核報告前三個月”之間的一段時間內(nèi)。

　　關(guān)于股權(quán)激勵對股價的影響 就介紹到這里，想要了解更多關(guān)于股市的知識可以看下股票機構(gòu)