隨著社會的發(fā)展，以及國家政策的支持，越來越多的人選擇了創(chuàng)業(yè)，很多人憑著一股熱情創(chuàng)業(yè)卻在股權(quán)設(shè)計上存在缺陷導(dǎo)致越來越多的股東糾紛的出現(xiàn)，下面我們來介紹一下股權(quán)糾紛的一些常見問題和解決思路

　　1.公司股權(quán)糾紛常見情節(jié)——“大股東欺負(fù)小股東”。有點(diǎn)老生常談了?？赡芙裉爝€在發(fā)生。A公司為國有公司(全資所有國資委)。為了應(yīng)對激烈的市場競爭，A公司進(jìn)行了重組，。L先生投資近百萬成為公司的小股東。由于L先生一直忙于其他事務(wù)，很少關(guān)注A公司的經(jīng)營和財務(wù)狀況，A公司也沒有依法每年向L老師提交年度財務(wù)會計報告，即L老師對A公司的經(jīng)營狀況一無所知(很多小股東會犯這樣的錯誤)。幾年后，A公司通知L老師要進(jìn)行清算或者重組的時候。在這一點(diǎn)上，l老師關(guān)注了這件事。經(jīng)過一番辛苦的調(diào)查和了解，L老師終于接觸到了一些道理。本來A公司自重組引進(jìn)新投資者以來一直盈利，但都被公司管理層通過財務(wù)手段弄成虧損狀態(tài)。現(xiàn)在，該公司可能正準(zhǔn)備采取一些措施，清除一些小股東，以配合集團(tuán)公司的上市。在獲得一些資料和證據(jù)材料后，L先生開始了漫長的訴訟維權(quán)之路。鑒于其前期缺乏重視，出現(xiàn)糾紛時難以收集固定證據(jù)，維權(quán)成本也會增加。L老師這個案子，維權(quán)官司持續(xù)了好幾年。也有少數(shù)股東“欺負(fù)”大股東的情況，也有公司外部高管一起“欺負(fù)”大、小股東的情況。但鑒于大股東控制股東會并擁有投票權(quán)，一般都是大股東“欺負(fù)”小股東的故事?？傊诠窘?jīng)營中，股東之間可能會出現(xiàn)各種糾紛。

　　二、公司的股權(quán)糾紛處理思路。在許多股權(quán)糾紛的案件中所有結(jié)果令人滿意的案例都有一個共同的特點(diǎn)，即要么是小股東通常關(guān)注公司的經(jīng)營狀況并保留相關(guān)證據(jù)，要么是在發(fā)生糾紛時，收集對其有利的證據(jù)。最近筆者處理了一個大股東和小股東打架的案件，勝訴的結(jié)果是小股東平日里保存了對自己有利的證據(jù)。大股東與他們發(fā)生糾紛時，處于主動地位。作者通過為他們設(shè)計一系列的訴訟，一步步向大股東施加壓力，然后在取得階段性勝利(有些訴訟一審勝訴)后，選擇合適的時機(jī)拋出關(guān)鍵證據(jù)，以達(dá)到大股東必須和談的目的。大股東和小股東發(fā)生糾紛時，肯定會影響公司的經(jīng)營和盈利能力。在這種情況下，和平解決是雙贏，無休止的斗爭是雙輸。然而，一旦雙方發(fā)生沖突，就很難坐下來和平談判。在這一點(diǎn)上，作為律師，我們需要找到雙方坐下來談判的基礎(chǔ)和條件。有些基礎(chǔ)和條件需要通過訴訟獲得，有些基礎(chǔ)和條件可能是糾紛后形成獲得的，但關(guān)鍵是要及時獲得對自己有利的證據(jù)或材料。沒有這個關(guān)鍵點(diǎn)，雙方糾紛的解決可能就沒有效果。因此，當(dāng)一家公司發(fā)生股權(quán)糾紛時，無論你是大股東還是小股東，你都必須有證據(jù)，可以考慮通過“協(xié)商訴訟”的方式解決糾紛。以解決問題為目的，可以采取各種法律手段進(jìn)行談話或起訴，雙方千萬不要陷入無休止的感情斗爭或無助于解決問題的斗爭。

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