社保一直以來都是我們最為關(guān)注的話題，不管是社保繳費上浮亦或是社保費率適時下調(diào)都和我們的生活息息相關(guān)。并且影響著我們的工資收入，以及社保保障。

　　首先讓我們先了解一下什么是社保繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)是我們需要繳納企業(yè)社保時的收入作為起點。

　　一般來說，用人單位每月繳納稅前工資是社保繳納的基數(shù)，也就是我們常說的工資總額。工資總額以稅前實際工資為基礎(chǔ)的原因分析主要內(nèi)容涉及學生個人企業(yè)所得稅管理問題，因為我們個人所得稅的起征點是從社保和專項依法扣除的實際工資。

　　社保繳費基數(shù)單位的繳費部分根據(jù)職工工資總額確定，個人根據(jù)其實際工資確定，繳費基數(shù)也可根據(jù)當?shù)卣块T公布的社會平均工資確定。無論是基于實際工資還是社會平均工資，繳費計劃都必須提前上報社保部門，經(jīng)社保部門審核批準后，作為每月繳納社保的依據(jù)。

　　那么社保繳費上浮是什么意思呢？參保單位繳納的養(yǎng)老基本保險費基數(shù)可以是職工工資總額，也可以是本單位職工工資總額基數(shù)之和，但應(yīng)統(tǒng)一作為全省核定辦法。

　　參保單位按職工工資總額繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的職工自付工資。為便于征收，可以以個人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照本通知的規(guī)定，規(guī)范社會保險繳費基數(shù)的核定，在規(guī)范的基礎(chǔ)上堅持標準，切實做好申報和審核工作，維護廣大參保人員的合法權(quán)益，確保各項社會保險費的應(yīng)收盡收。

　　那么社保繳費上浮對個人有什么影響呢？

　　根據(jù)《社會保險法》，用人企業(yè)單位進行繳納社會保險費的基數(shù)為其職工基本工資收入總額。員工工資的基數(shù)是自己的工資。實際上，我的工資一般是指我去年的平均月薪。但是，當我的月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY的60%時，我將支付當?shù)卦缕骄べY的60%；如果當?shù)毓と说钠骄べY超過300%，我將支付當?shù)毓と嗽缕骄べY的300。

　　這意味著大部分勞動者是根據(jù)自己的工資繳納社會保險費的，而只有少數(shù)低收入勞動者和少數(shù)高收入勞動者不繳納自己的工資。假設(shè)進行某個國家地方的社會經(jīng)濟平均水平工資是3000元，60%是1800元，300%是9000元。那么我們當?shù)仄髽I(yè)工資在1800元以下的員工和工資在9000元以上的員工工作就不會以自己的工資管理作為一個基數(shù)。以前的計算表明，一個地方的大多數(shù)工人可以獲得平均社會工資的60%。特別是近幾年出現(xiàn)了“招工難”的現(xiàn)象，各地農(nóng)民工等工資較低群體的工資增長率保持了相對較快的水平。因此，大多數(shù)參加員工養(yǎng)老保險的員工根據(jù)其實際工資支付社保。

　　但是，對于小企業(yè)中工資低、工資增長慢的少數(shù)員工來說，繳費基數(shù)增加的影響確實存在。

　　假設(shè)當?shù)刈畹凸べY達到1600元，社保繳費基數(shù)下限達到2464元。按照規(guī)定，這個企業(yè)工資水平最低的一個員工，大概要交五險一金380元左右，相對于他自己的工資來說，占的比例比較高。企業(yè)員工的感受是“工資沒怎么漲，但是工資漲了很多”。

　　為什么工資低的工人工資比自己工資高基數(shù)，工資高的工人工資比自己工資低基數(shù)？據(jù)報道，這主要是因為統(tǒng)籌考慮了被保險人退休后的待遇。社會發(fā)展保險公司本身具有重要調(diào)節(jié)收入差距、促進教育公平的功能，養(yǎng)老的待遇應(yīng)該不會有太大差別。規(guī)定進行繳費下限和上限后，如果被保險人可以達到企業(yè)退休人員年齡后，繳費工資長期發(fā)展低于職工平均工資，其養(yǎng)老金水水平仍較低，但其個人生活實際替代率(退休時養(yǎng)老金領(lǐng)取水平不斷與其退休前工資收入之比)將高于整個經(jīng)濟制度的目標市場替代率；如果沒有支付的工資長期利益高于其他員工的平均工資，養(yǎng)老的絕對安全水平會更高，但實際的個人信息替代率會低于這個目標替代率。

　　中國不斷降低社會保障率，以使企業(yè)能夠輕松出行。有專家認為，未來支付中所指的平均工資應(yīng)該更好地反映所有就業(yè)人員收入的實際情況，使其更接近實際支付能力。

　　而讓低工資員工以高于自己工資的基數(shù)支付，主要考慮的是被保險人的退休待遇。社會發(fā)展保險公司本身具有重要調(diào)節(jié)收入差距、促進教育公平的功能，所以養(yǎng)老的待遇應(yīng)該沒有太大差別。

　　其實就我個人感覺來說，社保繳費上浮其實是有好處的，尤其是對本身收入比較低的人來說。雖然目前來看好像工資就變低了，但是在以后退休了會享受相對更好的社保待遇。老了以后的生活也會相對更輕松一點，本來嘛年輕時奮斗就是為了老了以后更加輕松的，所以其實也算是一件好事。